就业协议、劳动合同就业权益保护---毕业班.ppt

第一部分 就业协议与劳动合同 就业协议 就业协议---即《全国普通高等学校本专科毕业生 毕业研究生就业协议书》，是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据之一。 就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。 就业协议是一份意向性协议，具有法律效力。 协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份。 就业协议 △签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 △协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的重要依据之一。（就业协议、劳动合同及其他证明材料） 就业协议 （1）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格—了解单位的情况。 （2）要按规定的程序签订就业协议：即单位-毕业生-学校 （3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。 二是明确违约处理办法。 三是明确考研、考公务员、出国问题。 （4）正确对待单位的补充条款或其他协议 如：违纪、证书、体检等 就业协议 ※毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书，并可办理就业报到或改派手续。 ※毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将学校留存份交到校大学生就业指导中。 劳动合同 是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构成劳动关系的法律依据。 ☆劳动合同应当以书面形式订立 ☆劳动合同可以约定试用期 ☆劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ☆违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同 劳动合同 劳动合同的主要内容 根据《劳动法》的规定，包括以下内容： （1）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等） （2）劳动合同期限 （3）工作内容和工作地点 （4）工作时间和休息休假 （5）劳动报酬 （6）社会保险、福利待遇 （7）劳动保护、劳动条件 （8）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等 劳动合同 毕业生在签订劳动合同时应注意的问题 1、应当订立书面劳动合同 2、合同订立时间 3、试用期长短－－P8 劳动合同册子 4、试用期工资待遇 5、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金） 6、试用期内解除合同需要告知 7、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位－－《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 8、无故拖欠工资可维权 就业协议与劳动合同的区别 ☆ 作用不同 就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式。 劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为具体、明确。 就业协议与劳动合同的区别 ☆主体不同 就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案 劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。劳动合同只适用于用人单位和劳动者，与学校无关。 就业协议与劳动合同的区别 ☆法律依据不同 就业协议的依据是 1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 而劳动合同则依据2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》 前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。 就业协议与劳动合同的区别 ☆签订内容不同 就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。 劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的