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中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 人事测量 案例分析 .案例： .在本案例中所用到的方法，我们称之为： 人事测量 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 内 容 1.人事测量及其用途 2.人事测量的基本类型 3.人事测量的关键技术（概念） 4.人事测量的分类及工具 5.人事测量的实际应用 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 1、人事测量特征及其用途 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 工作分析与人事测量 人事测量对象？ 工作（岗位/职务）分析的对象？ 岗位分析 入职要求 人事测量 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 人事测量特征 特征 对象： .针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”） .针对个体/具体的人 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 人事测量的用途 人事测量的用途？ .升学考试是人力资源测量吗？ .相亲时的询问、目测、调查等呢？ PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 人事测量的用途 . 用途：（组织）人事决策，而不是用于其他 .. 人 甄 （内、外） ..用人 安置/调动/晋升、 ..育人 培训开发、激励 ..识人 考核、 ..辞退管理 ..等等 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 心理测试与人事测量 .心理测试 .心理测试的基本要素 .心理测试与人事测量 心理测试练习：S04-资料4-2.doc PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÷襯÷ 心理测试 .科学的方法 .评价特定的个体 .在特定素质上 .相对于特定群体的所处的水平的 .一种手段 .特定的素质：认知、技能、能力、气质、性 格、兴趣、动机、态度等等。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 心理测试的基本要素 .行为样本：典型行为推断一般行为 ..代表性；数量足够 ..例如：英语翻译；体育项目测试；升学考试； .标准化：内容、条件、记分、测试解释 .难度：适当 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 分析：测试要素 .某年的高考，化学成绩特别低。 .很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分；比那些平时 化学成绩一般的人好不了几分。 .分析原因发现：一是有几个偏题；另外，有几个难题。这几个 题目，