教职工年考核办法.doc

泰州师范高等专科学校 教职工年度考核办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强我校教职工队伍建设，深化人事制度改革，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，鼓励教职工提高政治业务素质、教育教学管理水平、服务质量和工作效率，认真履行岗位职责。根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》和泰人通〔2006〕145号《关于做好2006年全市机关事业单位科级以下工作人员年度考核工作的通知》等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二条 我校教职工年度考核应坚持客观、公正、公开的原则；坚持注重实绩的原则；坚持领导考核、群众考评、自我考核相结合的原则；坚持定性与定量相结合的原则；坚持注重实效，简便易行，便于操作的原则等。 第二章 考核范围和要求 第三条 本《办法》考核范围为我校在编在岗事业编制的教职工。 第四条 有下列情况之一的人员不参加当年年度考核： 1.触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员； 2.病假、事假累计超过半年的人员； 3.待聘人员； 4.未经批准擅自离职人员。 第五条 有下列情况之一的，按相关规定处理： 1.凡教学科研岗人员出现1次一般教学事故，考核等次不能为优秀；出现1次以上重大或较大教学事故或2次以上一般教学事故，考核等次不能为合格。其他岗位人员出现1次一般责任事故，考核等次不能为优秀；出现1次以上严重责任事故或2次以上一般责任事故，考核等次不能为合格。（一般责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成较大不良影响，经济损失在5-10万元之间的责任事故；严重责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成严重不良影响，经济损失达到10万元以上的责任事故。） 2.教职工本年度学校内部调动时间未超过半年的人员，原则上回归原单位参加年度考核；外单位长期借用人员及档案关系暂未转出的调出人员，不计入考核组基数，其年度考核由校年度考核工作领导小组视情决定。 3.新参加工作未满半年的人员，或在试用期、学徒期、见习期人员，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为转正、定级依据； 4.在编脱产学习进修人员，由所在学习、进修的单位提供情况，本单位负责考核并提出建议等次，学校年度考核工作领导小组确定等次； 5.由学校选派到有关单位工作或学习的教职工，由所在单位提供有关情况，本单位负责考核并提出建议等次，学校年度考核工作领导小组确定等次； 6.凡全年病假超过一个月、事假超过半个月者，考核等次不能为优秀； 7.接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定； 8.受行政警告处分的人员，当年对其进行考核，不得定为优秀等次。受记过以上处分的人员，年度考核只写评语，不定等次；从解除处分的当年起，按正常考核确定等次； 9.受党纪处分的人员，按受党纪处分考核有关问题的规定执行。 第六条 教职工无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，其考核等次直接定为不合格。 第三章 考核内容和标准 第七条 教职工年度考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要是指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德； 能：管理岗主要是指组织管理能力、政策研究能力、事务处理能力和综合能力；教学科研岗主要是指教学能力、科研能力、管理能力和综合能力；教辅岗主要是指履岗能力、业务研究能力和综合能力；工勤岗主要是指履岗能力、技术更新能力和综合能力。 勤：主要是指工作态度和勤奋敬业精神以及遵守劳动纪律的情况； 绩：主要是指完成教育教学工作的数量、质量、效益和取得的成果。 第八条 考核内容应以岗位职责及年度工作任务（定额）为基本依据，并按照各类人员的特点而有所侧重。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。分值为：满分100分，其中：德10分，能35分，勤10分，绩45分。优秀人员的确定根据市人事局下拨的优秀指标从高分到低分确定，低于60分不得定为合格等次，低于50分不得定为基本合格等次。（《各岗位考核细则及评分标准》见附件1） 第九条 双肩挑人员主要考核主岗位的履岗情况，同时进行教学科研工作的考核，考核结果作为确定考核等级时的重要参考。 第十条 具有下列情形之一者，不得评为基本合格及以上等次： 1.全年旷工5天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者； 2.缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正者； 3.玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者； 4.寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者； 5.贪污盗窃，挪用公款，行贿受贿者； 6.受司法机关刑事处罚者； 7.违反廉政建设的有关规定。 第十一条 全校教职工年度考核优秀等次的确定要坚持标准，实事求是。06年全校