大学生就业难问题的分析和对策课件.ppt

大学生就业难问题的分析和对策 专业班级：机自105班 姓名：田江生 内容提要 摘要 关键词 问题背景 分析问题 解决问题 摘要： 近几年来，大学生就业困境越来越明显。通过对大学生就业问题的研究和对现状的分析，认为造成大学生就业难的原因有：供求关系的失衡，高校教育与市场需求脱节，大学生自身的原因等。就业难的问题必须在学校、学生、社会和政府的共同努力下才能走出困境。 一、问题背景 近几年来，大学生就业困境越来越明显。通过对大学生就业问题的研究和对现状的分析，认为造成大学生就业难的原因有：供需关系的失衡和制度的不完善，高校教育与市场需求脱节，大学生自身的原因，就业观念的误区。 二、就业难问题的原因分析 供需关系的失衡和制度的不完善 企业与大学生的就业供需渠道不通 学校教育与市场需求脱节和盲目扩招 大学生自身原因 供需关系的失衡 在当今经济危机之下，所提供的适合大学生就业岗位不足。加之高校的扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长。可以看出大学生面临比较严峻的就业形势。而对于大学生就业问题来讲，主要矛盾是日益增长的毕业生人数和市场实际需求及职业规划发展之间的矛盾。处于供大于求的失衡状态。 制度的不完善 政府在社会保障制度、户籍管理制度和人事制度等就业配套改革方面的步伐还没有跟上扩招所带来的严峻的就业形势。就业市场法制化不健全，缺少行业监管和行业指导，导致大学生就业市场混乱，这增加了大学生的就业难度。 企业与大学生的就业供需渠道不通 大学生就业供需渠道过于简单，使得大学生与企业之间的信息交换不畅。表面上看，各种各样的招聘会铺天盖地，但形式几乎是完全一样的，这些形式远不能满足大学生就业的需求，部分供需渠道的建立者由于利益的驱动往往把供需信息故意隐藏，使供需双方不能够获取十分有效的信息，从而增加了用人单位与大学生的招聘与就业成本。 学校教育与市场需求脱节和盲目扩招 1、一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求。教学计划、教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。 大学生自身原因 大学生对自身定位不够准确。大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位，很多大学毕业生选择就业区域时，过度集中于东部沿海经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理严重影响就业。 大学生自身原因 自己本身知识本领不够硬，综合素质不高，专业技能不熟练，缺少竞争力。多数大学生属于半成品。这是大学里存在的最普遍的现象，也是大学生就业难的一个根本原因。 大学生自身原因 受传统就业观念影响，很多大学生都热衷于“铁饭碗”这一职业。毕业生都去拼命考公务员等事业单位职位，形成了千军万马挤独木桥的现象。 三、解决大学生就业难的对策 充分发挥政府的宏观调控作用 高校应转变教育方式、控制生源 大学生应走出就业误区，增强自身素质 充分发挥政府的宏观调控作用 (1)、高校办学及学科建设应与市场需求相一致，同时各高校应该在办学的“质”上多下功夫，要注重培养学生的实践能力和创新能力，注重综合素质的提高。不但要提高学生分析和解决问题的能力，同时，还要培养了他们合作协调的精神，使学生学会将书本知识与社会接轨，善于发现问题，创造性地解决问题。 高校应转变教育方式、控制生源 （1）、高校办学及学科建设应与市场需求相一致，同时各高校应该在办学的“质”上多下功夫，要注重培养学生的实践能力和创新能力，注重综合素质的提高。不但要提高学生分析和解决问题的能力，同时，还要培养了他们合作协调的精神，使学生学会将书本知识与社会接轨，善于发现问题，创造性地解决问题。 大学生应走出就业误区，增强自身素质 大学生要努力提高自身素质，努力学好各种相关专业知识，掌握一定的技能，增强就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过程中，素质高、能力强的大学生最有可能被录用。 大学生应走出就业误区，增强自身素质 大学生要调整心态, 树立正确的就业观念，对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观,把个人理想与社会需要紧密结合起来,把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。 大学生应走出就业误区，增强自身素质 大学生要进行必要进行求职技巧的训练，提高面试成功率。在面试时，不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中脱颖而出。 祝各位同学以后有个好未来