moto的面试由笔试与口试两部分组成.docVIP

以下为一些面试者的面试经验，请参考。 moto的面试由笔试和口试两部分组成。 笔试，卷面要求是30分钟笔试共8页，全部是英文选择题（有多选），前5页是C/C++的题目，后两页半是DSP的题目。 ?C/C++的题目主要集中比较容易出错和混淆的知识点，比如指针运算，指针数据类型的长度(sizeof()),结构的字节对齐，++i和i++这样的操作，字符串的存储方式和操作，虚函数的使用等。如果做过嵌入式开发或者平时对这些技术细节比较细心的话，整体上就问题不大了，主要考察的是你的C语言的功力，很多问题都是实际开发才能积累的经验，书本上都不会涉及，还是比较能够考察你是否符合嵌入式C/C++开发职位要求的。DSP的题目主要是考DSP的体系结构的逻辑运算实现以及一些运算流程，如果没有相关的经验，就猜吧，不能空着不答，这样可以让moto觉得你比较好学和钻研技术。面试在40分钟左右，由3个人一起面试，应该是项目里的主要成员。先是英文自我简介，然后是他们用英文问你一些他们感兴趣的项目经验，比如linux下的驱动、底层实现、多媒体什么的，简单说就是linux手机上很cool的那些技术，他们的英文说的很慢用词也很简单，是技术问题，肯定听得懂，这里你要注意一下，如果你的英文好则可以不用顾虑的说，如果你的英文不好则需要用一些窍门给自己一些思考的时间，比如设计一些和他们交互的讨论环节，因为我的英文很好，所以自己一口气就说了挺长时间，看得出他们很满意，所以就直接进入中文交互的环节了。换了中文后，他们就会问一些比较难的技术细节了，主要是考察你的项目经验和具体个人职责，仍然会选择他们感兴趣的技术难点问，所以你不能一笔带过，必须非常了解自己的项目才能过关。moto对linux下嵌入式开发人才兴趣最大，所以可以针对这个做些准备，一旦他们认为你有能力从事linux下的嵌入式开发，基本就ok了，至于有没有经验不是关键因素，team leader会有丰富的经验传授给你，但面试时一定要让moto认为你是可塑之才，值得吸收进来，好学和良好的沟通能力始终是最基本的要求，不能忘记。 ? 整体看来，以下三点是的考察重点（1）英语对话（2）C/C++（3）嵌入式linux ?最后要补充一点的是，要注意礼貌，多说谢谢，多微笑，谦虚并有能力的工程师总是最受欢迎的，祝大家good luck，谢谢! . what is wrong with following C++ codes? ? #include iostream.h int main() { int *pInt; *pInt=256; count the value at pInt: *pInt; return 0; } ? answer_____ pInt没有分配内存 ? ? 5. which of the follow C statment will encounter grammar error?when compiling. (line 1) int d=1; (line 2) const int e=2; (line 3) int *u =d; (line 4) int *v= e; (line 5) int w=(int *)e; ? A.?None B? Line 4 C? Line 5 D? Line 4 and Line 5 answer_____?D answer_______ ???? 首先，用英文自我介绍一下，他们偶尔会打断提个问题。然后就是用汉语问一些工作经验的情况。他们问我关于我所做过的嵌入式的项目的情况。问我嵌入式项目中VOD， 如何开发等等的情况，然后问我技术的问题，例如：在C/C++中提高代码的运行效率的做法有哪些。然后围绕我的回答，他们会接着问一些问题。?面试的过程大体为： 1、笔试，时间：，内容包括：C/C++、DSP、操作系统等 2、技术面试，时间，内容包括： ??? 1）用英语介绍教育学历，工作经验等。 ??? 2）介绍做过的项目，询问是否用过DSP等。????3）问一些技术上的问题，包括C语言、汇编等??? 4）进行交流，包括对学习能力的自我评价等进行交流??? 5）介绍Moto项目 ????? 我记下了第3页的试题，这些试题的结果我想找台pc跑一下大概都清楚了，具体如下：???? B. 2, 8 ???? C. 4, 6 ? ?? D. 4, 8 ???? 7 which of the following assignments procduce a value of zero? ???? A. result = 9%3 ? 1:0 ???? B. result = 8%3 ? 1:0 ???? C. result = 2 ? 6%3:0 ???? D. result =