教育学第5讲 大学生就业指导就业心理2011课件.pptVIP

大学生就业指导 内蒙古工业大学 2011年10月 我们为什么要讨论求职择业心理问题？ 几个假设 初次应聘 求职选择 应聘竞争过程 应聘失败 就业选择 等等 一、干扰大学生求职择业的主客观因素： 大学生能否顺利择业，取决于择业的客观环境和主体因素两大方面，包括家庭的背景与期望、学校教育的目标与质量、社会就业的供需形势与信息、个人的性格特征与性别差异等。 1、从客观条件来看，经济形势复杂，各个地区的经济发展不平衡，各种产业结构又处于调整和改革之中，原有教育体制下培养的毕业生往往在专业上、知识结构上不能适应新的产业结构和高新技术发展的需要；这样，就会在一个时期、一些地区出现大学毕业生供需脱节的现象，使择业和就业发生暂时的困难；近年普通高校的扩招和毕业分配进一步市场化，也给大学生个体择业造成一定难度。 2、从主观条件来看，大学毕业生本人的心理素质和心理状态也是影响其择业与就业的重要因素 ⑴知识与能力的结构——社会上选择人才的要求一向是强调“专业或能力、经验、性格特征对口”，即个人所学的专业、所具备的能力、经验、性格特征符合用人单位工作的需要。 ⑵性别的心理差异——男女性别不同是影响大学生择业与就业的重要因素之一。 二、八种常见的求职择业心理冲突：1、羞怯心态： 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。2、仕途心理： “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是综合实力的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。3、攀比心理： 一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。4、依赖心理： 一些大学生缺乏独立意识，出外应聘总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。 二、八种常见的求职择业心理冲突： 5、依附心理： 自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。6、乡土心理： 这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。7、低就心理： 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。8、造假心理： 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。 其他求职择业心理冲突： 1、功利心理。 2、安全心理。 3、名牌心理。 4、焦虑心理。 5、求闲心理。 6、求便心理。 7、从众心理。 8、怕苦心理。 9、嫉妒心理。 三、求职择业心理冲突调适不当的不良后果 1、“有业不就”问题日渐突出。 2、违约现象严重。 3、一些热门专业反而出现就业率偏低的现象。 4、优秀生反而丧失就业良机。 四、?求职前应做的五大思想心态准备1、看清形势，降低要求： 不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位；对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定要进著名企业；有时专业不对口，能找一份工作先做也是可以的，不丢人、比没有事做要好 2、基层做起，循序渐进： 就算是名牌大学或特别优秀应届生也要有从基层（做文员或一般职员、技术员）做起的准备，很少企业一下就聘一个刚毕业没有实际经验或经验不足的人为一个重要岗位的负责人（主管或经理） 3、知己知彼，发挥优势： 具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜 四、?求职前应做的五大思想心态准备 4、一般希望，不懈努力： 由于刚刚毕业，或没有相关经验、或文凭不算高、或无亲无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。就算暂时找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。挫折困难是正常的，也是必经之路，但一定要坚持下去和充满自信，抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位通知复试就以为找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。?始终要相信中国这么大，一定有你的立足之地！！！ 5、屡败屡战、信心百倍： 刚刚毕业，到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气，信心是成功应聘的基础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；记住：你面试时最大的敌人不是主考官，不是那些难题，而且你自己！所以，要有受挫的思想准备，要有越挫越勇的精神 五、择业过