简历这么填.doc

XXX （13XXXXXXXX9） 个人优势 熟悉宣武、西城、丰台劳动局主管负责人，拥有较为丰富的劳动仲裁、法院等地解决处理劳动纠纷的实际经验； 熟悉各大招聘网站、猎头公司、咨询公司、劳务派遣公司； 熟悉本市、外埠大中专院校就业指导部门； 拥有3年高校本科段任教经历 拥有近6年世界500强企业的从业经历 基本资料 年龄：29岁 学历：大学本科 英语水平：CET—6 政治面貌：中共党员 职称：人力资源管理师、助理经济师、内审员 从业年限：6年以上 户口所在地：北京 目前年薪：13万 自我评价/职业目标 注重生活中的点滴、注重工作中的点滴，培养我具有敏锐的人才洞察力，期望成为一流的人力资源专家 求职意向 人力资源部经理 全职工作经历 北京东方信联科技有限公司 NASDAQ：TSTC （ 2009年1月至今 ） ? 职位：集团公司人力资源部经理 汇报对象：副总裁 下属人数：8人 工作职责： 1、全面掌握国家人力资源管理方面的政策、法规和上级指示、决定，确保各项政策、法规、上级指示、决定和执行总裁决定在企业内的贯彻和实施； 2、根据经营管理需要，与副总裁（IT副总裁）一起确定企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的方案； 3、分析劳动力市场供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，拟定企业人力资源发展规划； 4、建立人才资料库，对企业人力资源进行及时全面的统计分析，定期向主管副总裁汇报企业人员基本状况和倾向性动态； 5、负责企业绩效管理的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员； 6、全面负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和绩效考核结果，认真分析培训需求，制定企业年度培训计划，并组织实施； 7、全面负责员工关系管理。 公司简单描述： 北京东方信联科技有限公司成立于1997年,2004年美国NASDAQ证券交易市场挂牌上市,公司现有员工共计1000余人，下有北京东方信联无线通信有限公司、北京东方信联通讯有限公司、石家庄东方信联通信设备有限公司、山东国联通讯技术有限公司（原泛太通信有限公司）等子公司，系甲级通信信息系统集成企业、国家重点高新技术企业。 中国电信广东南方通信集团北京公司 （ 2003年2月至2008年12月 ） 职位：下属公司综合部经理（2006年1月至今） 汇报对象：总经理 下属人数：28人 工作职责： 负责公司综合办公室、人力资源部、质量监察部、市场拓展部等部门的管理工作。 工作业绩： 所主管的企业宣传领域，在08年内已在行业专业杂志上刊登公司新闻及其他文章8篇、另在《北青报》《法制晚报》刊登公司新闻2篇、行业各主流网站刊登公司文章10余篇； 协助公司获得07年度“北京市爱国卫生先进单位”、“北京市先进治保会”、“北京市节水先进单位”等一系列荣誉称号； 参与筹备中国移动通信集团公司3G新业务展示厅、中国移动通信集团公司历史博物馆的组建工作 因工作时间、加班费问题，多次在宣武劳动仲裁、北京市中级人民法院应诉，解决处理劳动纠纷，均胜诉。 职位：下属公司人力资源部经理（2004年9月—2005年12月） 汇报对象：总经理 工作职责： 1、全面掌握国家人力资源管理方面的政策、法规和上级指示、决定，确保各项政策、法规、上级指示、决定和总经理决定在企业内的贯彻和实施； 2、根据经营管理需要提出企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的方案； 3、分析劳动力市场供求状况，结合本行业和本企业的实际情况研究人力资源战略，拟定企业人力资源发展规划； 4、建立人才资料库，对企业人力资源进行及时全面的统计分析，定期向总经理汇报企业人员基本状况和倾向性动态； 5、负责企业绩效管理的日常工作，促进上下级和部门之间的沟通，组织相关考核人对部门和员工的工作业绩进行考核，并据此选拔和推荐管理人员； 6、全面负责企业员工培训工作，针对企业发展状况和绩效考核结果，认真分析培训需求，制定企业年度培训计划，并组织实施； 7、全面负责员工关系管理。 工作业绩： 在职期间，因负责的人力资源领域工作业绩突出，使得公司某员工成为北京市第一个享受生育保险的职工，备受媒体关注，本人作为企业负责人接受中央电视台2套《劳动与就业》栏目专访。 积极主动开辟公司实习生招聘市场，根据行业特点，与昌平、海淀、丰台、朝阳等区多所大中专院校达成合作协议，建立各院校实习基地，为企业大量节约人工成本并确保了良好、优质的人才输送渠道。 针对行业特点，为合理规避企业经营风险，对企业用工模式进行调整，与国际人才交流中心、北京仲齐劳务派遣公司、玉清劳务派遣公司建立劳务派遣合作关系。 设计、推广企业年终管理岗位公开竞聘制度，为广大员工提供公平的发展平台，挖掘