公司管理架构讲解ppt模板Talento_Humano como Estrategia en la Empresa国外优秀PPT作品课件.ppt

GENERACIóN DE CONOCIMIENTO CON LA EXPERIENCIA U N I V E R S I D A D O R P O R A T I V A 1. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA EMPRESA UNIVERSIDAD BASADA EN COMPETENCIAS 2. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 3. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE ?Qué es lo que queremos que las personas sean capaces de hacer? FUNDAMENTACION Competencia es la construcción social de APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS y UTILES PARA EL DESEMPE?O productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no solo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por EXPERIENCIA en situaciones concretas de trabajo. (Organización Internacional de Trabajo – OIT-, Ducci, 1997) No es sabio el que todo lo sabe sino el que sabe cosas útiles. 1. EL PRINCIPAL DESAFIO: Alinear los procesos de la organización y su sistema de gestión de personal a las estrategias de la empresa, su misión, objetivos y cultura. PLAN DE NEGOCIOS Altos estándares de calidad y gestión de mejora continua OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Organización plana y flexible Eficiencia Operativa Orientacion hacia la adaptación local Lider en Investigación y desarrollo 2. ALINEAR GESTION HUMANA: Alinear los procesos de gestión humana a los objetivos organizacionales. Estructura Organizacional en Red – Equipos interdisciplinarios Direccionadores del Capital humano PROCESOS DE GESTION DE PERSONAL Reclutamiento, selección y retiro Gestión por competencias Capacitación, aprendizaje permanente y desarrollo a largo plazo Compensación dinámica y gerencia de desempe?o 3. ALINEACION DEL PLAN DE FORMACION OBJETIVOS DE CAPACITACION HACIA EL LOGRO DE LIDERAZGO OPERACIONAL Sistema Mantenimiento Selectivo Sistema de planeación KPI’s Sistema de tecnología GLOBE Sistema de Gestión ambiental Sistema de Gestión de calidad Implementar las Best Practices Estandarizar datos maestros internos y externos Estandarizar la infraestructura de los sistemas de información Implementar todos los elementos del nivel avanzado del SGC Lograr p