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基于岗位能力培养项目化课程开发探讨 　　【摘要】课程建设与改革是提高教学质量的核心，也是教学改革的重点和难点。建立基于工作岗位能力培养的项目化课程体系，是职业教育课程建设与改革的一种有效模式，是突出高职办学特色、有效训练学生职业技能更为先进的教学模式、教学手段与措施。 　　【关键词】岗位能力 项目化 课程开发 　　【基金项目】本文系浙江省高职教研研究会2011年重点研究课题（项目编号：ZD1119）的阶段性成果。 　　【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）07-0034-02 　　我国高等职业教育经过十几年的快速发展，已经成为高等教育的一种重要类型。课程建设与改革是提高教学质量的核心，也是教学改革的重点和难点。目前高等职业教育改革和发展进入了一个可持续发展的新阶段，如何进行教育教学改革，提高人才培养质量，突出高职办学特色，所面临的核心任务是加强课程建设与改革。 　　1.项目化课程开发的理论依据 　　国内职教专家姜大源先生说，想实现工学结合，而不对课程进行改革，那只能是镜花水月。正因如此，中国高职教育整体的改革步伐始终伴随着三次课程改革浪潮的声音。第一次浪潮，课程改革的重点强调建设学科体系和实践体系双轨制的课程体系；第二次浪潮，课程改革重点强调能力本位的模块化高职教育的课程体系；第三次浪潮，探索构建工作过程导向和项目化课程体系。 　　项目化课程教学作为职业教育中的一种模式，具有较多的理论为其实践提供足够的支撑，包括建构主义理论、情境学习理论、“做中学”理论、行动学习法理论等。 　　1.1建构主义理论 　　瑞士著名学者皮亚杰作为建构主义的先驱，重点研究了认识或学习到底是怎样发生的。他认为智慧来源于动作，活动是连接主、客体的桥梁。学习是一种双向交互作用的成果，认为学习不是消极被动的过程，而是一个主动积极的建构过程。这种建构过程是在学习主体与环境的相互作用中产生和完成的，决定学习的因素既不是外部因素，也不是内部因素，而是两者的相互作用。 　　1.2情境学习理论 　　情境学习理论的代表人物莱夫在对手工业学徒的实地调??中提出了情境学习的观点，他认为：“学习是情境性活动，没有一种活动不是情境性的。”在情境学习理论框架中，学习被看作是一种特殊社会实践类型，学习者将不可避免地参与到实践共同体中去，并沿着旁观者、参与者到成熟实践的示范者的轨迹前进。强调学习的设计要以学习者为主体，内容与活动的安排要与社会的具体实践相联通，最好在真实的情景中。因此，情境学习理论在学习方式选择、教学系统设计与学习情境开发等多方面的教育理念，为项目教学提供了理论依据。 　　1.3“做中学”教育理论 　　美国教育家杜威提出“做中学”教育理论，强调以活动为中心，在实践中培养学生的能力。“做中学”教育理论使人们意识到，知识与技能的获取，是通过“做中学”的方式在完成工作任务中形成的，而不是仅靠理论的口头传授就能完成的。这种强调以活动为中心，强调“学与做”相结合的理论，为项目化教学强调现实、强调活动、强调以工作任务为中心的教育理念提供了理论依据。 　　1.4行动学习法理论 　　行动学习法是由英国管理学思想家雷吉·雷文斯提出来的，并将其应用于企业的组织培训。行动学习是一个以完成预定的工作为目的，是一种通过小组成员的相互帮助，解决工作中存在的问题或完成某项任务的学习。行动学习法强调通过行动来学习，让学习者参与一些实际工作项目或解决一些实际问题来发展能力。强调体验式学习，注重反思性、行动性与合作性。这为项目教学中以项目来解决具体问题，在共同实践中完成任务的方式方法提供了理论依据。 　　2.项目化课程开发的框架与基本思路 　　项目化课程的开发建设不仅仅是对课程内容做些删减，或对编排顺序上做些调整，项目化课程改革必须触及按照一定的逻辑体系来进行建构，应合理选择典型工作任务和载体来让学生学会完成完整工作过程的课程模式。 　　2.1项目化课程的理念 　　基于岗位能力的项目化课程开发的核心始终是以职业能力为目标，以工作任务为教学内容，重点关注学生能做什么？知识和技能是在教会学生如何完成工作任务过程来进行。不管是什么专业都可以按照：①咨询→②决策→③计划→④实施→⑤检查→⑥评估6个步骤来进行。 　　2.2课程培养目标与构建 　　根据课程在人才培养目标中的地位和作用，进行教学整体设计，从“岗位——任务——能力”三个维度进行分析，进行建构和重构课程体系，并综合运用工作过程导向课程开发的知识论、学习论、教学论等原理，把课程体系开发成为在对学习过程、教学过程的深入和具有一定研究基础的，符合学生学习过程与学校教学实际的课程体系。 　　2.3项目化课程开发的框架 　　通过调研职业岗位，深入分析工作过程、职业能力需求，完成学习领域构建、学习情境设计等。职业教育的