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从传统人事管理到人力资源管理初探 　　摘　要：当企业之间的竞争日益激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。近一个世纪，企业经营的发展历经了从生产导向到市场导向的演进过程，目前正在进入人力资源导向时代。可以说，人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。然而在我国企业中，长期以来进行着注重劳动和传统控制，而忽视人力资源的重要性和发展意义的硬性人事管理。在这样的大背景下，中国的企业如何从传统人事管理过渡到真正的人力资源管理，本文对此进行了一些简单的讨探讨。 　　关键词：人事　　人力资源　　变革 　　1.企业人力资源管理从后台画出前台的演变 　　在计划经济模式和传统管理思想的影响下，我国企业无论规模大小、性质如何，都要有一个专门管理人事工作的部门，尽管其称呼有所不同，但工作内容大同小异，都是负责对企业职工进行任命、培训考核和报酬定级等工作，延续至今，又被人们强性与人力资源管理划上实际上并不相等的等号。 　　从传统的“人事”到今天的“人力资源”，从“人事工作”到“人力资源开发”，人力资源管理已不是传统的劳动人事管理，人力资源部也不仅是通常意义上的负责企业人力资源部管理的职能性机构，同时，他还是企业的经营部门，所不同的是它经营的是企业的人力资本。也许一个职位的薪水是固定的，但是不同的人来做同样的事情，结果就会截然不同。因此，从这个角度而言，人力资源部是企业中唯一经营“人”这个生产要素的经营性部门。它投入大，风险大，而收益也大。因为人的需求需要不断开发，人的技能需要不断培训提高，人需要不断的被激励，因此人力资源部在企业中是一研究人并制定激励人的政策部门，从这个角度讲，它又是企业的研发部门。而任何企业的管理变革，人力资源部总是冲在最前沿，也因此而成为企业最具创新精神、创新意识的部门。 　　观念决定变革。今天的人力资源部已从传统的指导性、行政性、职能性部门转变为企业的经营性、研发性部门，成为推动企业变革的先锋。因此人力资源工作有了崭新的内涵。 　　人力资源部???正在从二线走向一线，成为业务部门不可获取的参谋助手和战略合作伙伴，在企业中发挥越来越重要的作用。 　　对上述的发展、变革过程中发生的深刻变化，相信在一些经历过改革的企业已感到它的变化。如：在我所近年的整合前后的过程也充分证明了这一点。人力资源部不再是在后面的协调、配合，而是根据企业发展战略，合理设置公司新的组织构架，确定每个岗位的工作职责，并据其配备、招聘相应合适的人才，开展人员培训等等，实际上是选、用、育、留的关于经营人的过程。 　　2.企业人力资源部管理如何适应新的挑战，提高人力资源经营能力 　　2.1人力资源管理，用制度说话 　　毋庸置疑，激烈的市场竞争、企业竞争已转变为当今对人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有今天和未来市行的准入证，面对人才竞争的焦点又转化为各企业人力资源管理制度和企业文化的竞争。用制度竞争、用文化竞争，建立竞相吸引人才、激励人才、鼓励成才的软环境成为当今应对激烈市场竞争的法宝，进而对展开战略性人力资源管理提出的严峻挑战。 　　（1）建立合法规化、健康发展的人力资源管理制度 　　合法经营是企业的基本原则，是经营的底线。只有合法经营，社会才会保障企业的合法权益，从而建立企业起码的社会形象。合法经营是企业用人留人的前提条件。目前一切企业因为体制上、经济上、管理上的各种各样的原因，没有建立健全规范、合法的人力资源管理制度，如没有实行全员劳动合同制，没有按国家规定为员工缴存“五险一金”或法定保险福利不健全等，在招聘、辞退员工时，因制度不完善、程序不合法引出的矛盾甚至法律纠纷不仅伤害了员工感情，也严重有损企业形象。 　　多年来我所遵循，“以人为本”的宗旨，把建立相应的合法的、规范的人力资源管理制度作为头等大事来抓，与所有职工，签订劳动合同，员工从入所到发生岗位变动，从晋职晋级到批评处分，从日常考评到退休离职均由人力资源部按照规的程序进行操作，不仅保了各项活动的合法性、严肃性，更使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受我所以人为本的关心以及制度的严肃氛围。 　　（2）建立持续激励的人力资源管理制度 　　管理需要不断完善，人才需要持续激励。只有持续的激励，才能能够持续的调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。而这一部分往往也是我们传统的人事工作较为忽略的部份。 　　从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应的提高。我们可以根据员工的不同的发展阶段采取差异化的激励方式。 　　建立持续激励的人力资源管理制度，包括以下4个方面的内容。 　　用业绩激励人，建立业绩导向的薪酬体系，奖效挂钩，业绩决定薪资水准，业绩决定升迁奖罚，坚定不移、名正言