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加强女教职工工作实践与思考 　　摘　要：工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，面对新形势、新问题,如何维护女职工合法权益，是工会工作研究的新课题。近年来，院党委和工会高度重视女职工工作，将女职工工作纳入工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女工规范化建设，带领全院女职工参与医院改革发展的实践，取得了较好的成效。 　　关键词：女职工　实践　对策 　　针对我院女职工最关心、最直接、最现实的利益问题及不同群体的需求，我们采取了调查问卷的形式对全院女职工进行了调研。共下发500份问卷调查表，收回问卷491份；并根据被访者实际情况就某些问题进行了深入的了解，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的看法和对策。 　　1.问卷调查的情况分析 　　1.1女职工思想的基本状况 　　调查问卷主要从女职工工作状况、工资收入、对医院的看法及自身维权等方面对被访者进行调查。从问卷调查情况看，女职工的思想动态主要有以下8个方面： 　　（1）绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。 　　（2）绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。 　　（3）大多数女职工对现在的工作收入与工作付出相比比较满意，对近3年的工资增长比例表示认同。 　　（4）大多数女职工对现在的工作岗位比较满意，有52.70%的女职工有进修或参加培训的意愿。 　　（5）对自身目前工作状况感到非常满意的占18.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占9.90%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占4.92%;基本发挥的占65.29%，没有发挥的占29.79%。绝大多数女职工认为自身能在工作中充分发挥积极性和主观能动性。 　　（6）关于参加岗位培训、进修的情况，97.50%的女职工曾经参加过院内举办的继教班和岗位培训，有46.50%的女职工曾经外出进修；关于培训与进修的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有10.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有21.79%认为“只是觉得多学点东西没错”。 　　（7）在自己的权益受到侵犯或有维权诉求时，48.25%的女职工会首先向工会反映。 　　（8）绝大多数女职工认同院工会开展的各项活动，喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动，30.27%的被访者希望女职工活动能更加丰富多彩。 　　1.2女职工思想的主流意识 　　从问卷调查的情况看，女职工思想的主流意识是： 　　（1）对医院发展的关切度不断提高，形成了与医院同呼吸共命运的共识。 　　（2）集体主义思想得以强化，参与医院民主管理、民主决策，为医院发展出谋划策的热情高涨。 　　（3）维权意识和法律意识不断增强，能运用法律武器维护自己的合法权益。 　　（4）人生价值观更趋实际，大多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 　　1.3消极倾向 　　从问卷调查和实际走访的情况看，女职工思想中的消极倾向主要有： 　　（1）矛盾心理。小部分婚育年龄的女职工担心怀孕生产会对自己的职业生涯规划产生影响，心理压力加大。 　　（2）焦虑心理。部分年轻女职工对买房、子女教育及现在的医患关系存在焦虑心理，缺少安全感。 　　2.看法与对策 　　工会女职工工作，是工会工作的一个重要组成部分。之所以把女职工工作从工会工作中单列出来，足以证明女工工作的特殊性、重要性和必要性。落实《工会女职工委员会工作条例》，发挥女工组织的作用，我们在摸索中前进，有成功的经验，也有不足之处，问卷调查的目的是为了发现问题、分析问题、解决问题，更好的从源头保护女工的合法权益，针对存在的问题。针对本次调查的结果，提出以下看法和对策： 　　2.1提高思想认识，完善女工组织 　　首先，提高各级领导和女工干部的思想认识，加大对有关法律法规的宣传力度，贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工工作委员会工作条例》等有关法律法规，形成党、政、工齐抓共管的良好态势。其次，在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，喜爱工会工作，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任。第三，工会要加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究，定期听取女工委员会工作汇报，协调有关部门共同做好女工工作，为维护女职工的合法权益提供组织保障。 　　2.2加强培训和指导，提高女工干部素质 　　女工组织的地位是由作为来支撑的，发挥职能作用很大程度上取决于女工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等。在发挥女工组织作用中，一个重要任务就是要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业操作水平，因此，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解医院发展情况和女职工现状，提高女工组织的工作能