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基层央行文化建设探索与实践 　　央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象，加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来，人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作，不断拓展央行文化建设的领域和空间，积极探索基层央行文化建设的实现途径，为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。 　　一、坚持以人为本理念，凝聚基层央行文化建设共识 　　央行文化建设的根本就是采取有效措施，把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处，在潜移默化中统一员工思想。为此，澜沧支行党组坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，以服务于履行基层央行职责为中心，以培育基层央行精神、树立基层央行形象为重点，以提高员工整体素质为突破口，以规范内部管理为保证，团结带领全行职工建设符合先进文化发展方向，并具有鲜明时代特征的基层央行文化。创建工作中，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，通过在职工中树立先进典型，大力宣传先进人物的先进事迹，弘扬正气；充分发挥班子示范作用，通过建立党政工团齐抓共管、广大职工积极参与，央行文化建设与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核的工作机制，切实发挥考核、责任追究等机制的正向激励和反向约束作用，将央行精神通过机制牵引内化于职工思想中；以提高员工综合素质为核心，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，最大限度地发挥人的主观能动性，把实现自我价值与实现央行发展目标紧密结合起来，着力解决好涉及职工切身利益的问题，体现以人为本的科学发展观；工作之余创新载体，通过开展各种文体活动，不断丰富职工的文化生活，将文化理念传播覆盖到各个层面，使央行文化迅速内化为和谐央行建设的强大精神力量，在支行形成了一种鼓舞人、凝聚人的积极向上的工作氛围。 　　二、扎实采取多项措施，强力推进基层央行文化建设 　　（一）高度重视班子的引领作用 　　领导班子是基层央行文化建设的倡导者、推行者、实施者，其政治素质、业务水平和工作作风决定一个单位的发展。只???领导干部以身作则，率先垂范，自然就会产生一种无形的感召力，取得不令而行的效果。澜沧支行党组在具体工作中始终把班子的思想和作风建设放在首位，切实加强领导班子自身建设、促进工作开展。一是建设学习型班子，提高战斗力。每年初，支行党组都会制定学习计划，确保中心组学习有计划、有内容、有制度、有笔记、有心得体会。除了每月一次的集中学习、交流外，有的班子成员还利用业余时间进行自学。二是建设民主型班子，提高凝聚力。支行领导班子坚持重大事项集体研究决定，不搞一言堂，充分发挥班子集体智慧，做到科学决策、民主决策。每年通过召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，重点查找思想、工作、作风和纪律上存在的问题。三是建设廉洁型班子，提高向心力。支行领导班子始终将廉洁作为有效履行职责的重要前提，努力达到“慎独”的境界。在工作中坚持与职工勤沟通、勤交流，对于重大事情和重要问题，都会向群众征求意见。 　　（二）充分发挥职工的主体作用 　　职工是建设基层央行文化的主体，没有广大职工的积极参与，就不可能形成优秀的基层央行文化。澜沧支行高度重视整合各种资源，充分发挥文化建设“大宣教”格局优势，凝聚各部门的工作合力，在对文化建设的行动目标、推进计划以及保障机制等做出具体安排的同时，切实把阵地建设作为重要载体，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的文化建设，呈现出多姿多彩的局面。一是学习培训坚持不懈。坚持职工每月一次的集中学习，并且还创新学习形式，落实主讲人制度，由业务骨干为职工讲解业务知识；采用“一带一”的方式进行业务培训，特别是对部分转岗人员的岗位培训；先后派出多人到中支相关科室跟班学习；通过采取股内轮岗或跨股室兼岗加大对职工的培训;派出业务骨干参加上级行统一组织的业务检查，用以查代训的方式进一步提升业务人员的素质；大力开展打字比赛、珠算比赛等岗位练兵，不断提高职工的履职能力。二是各种活动重在实效。认真开展反腐倡廉活动，充分利用职工大会等时机开展经常性的廉政警示教育，不断提高职工遵守党纪国法的意识，筑牢思想防线；坚持人性管理，倾听职工呼声，尽支行之力，力所能及的帮助职工解决实际问题，两年来，在充分征求意见的基础上，妥善解决了院内机动车停放问题和职工宿舍的供水改造问题，赢得了职工的一致赞誉；以培养团队精神为主线，开展了丰富多彩的工会活动，如组织职工家属及友邻单位在春节期间开展做年饭、吃年饭联谊活动，积极参与总工会举办的运动会、扑克比赛以及上级行举办的各种知识竞赛等，牵头组织并参加了澜沧县首届“财税金融杯”气排球比赛。三是用人机制大胆创新。在实施人本建设方面给予职工充分的信任和放权，本着用人所长的理念，大胆起用年轻业务骨干担任部门负责人，把他们放到最适合个人特长的岗位，给有志有