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对企业思想政治工作中“以人为本”思考 　　摘 要：社会各界和企业自身都非常重视企业的思想政治工作，并注重从企业实际出发，特别注重通过各种活动对企业进行思想政治教育，积累了一些经验，但也存在一些问题。对经验进行总结，对问题及原因进行分析并采取切实有效的措施，是当前企业党群思想政治工作重要的理论和实践课题。本文主要探讨企业思想政治工作中的“以人为本”。 　　关键词：企业 思想政治 以人为本 　　当前，我国的社会主义市场经济体制日趋完善，在这种条件下，随着企业思想政治体系的我们应该把加强企业思想政治建设与抓好企业业务工作有机地结合起来，防止企业整体工作中重业务发展而轻党组织建设。胡锦涛总书记在论述科学发展观时指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”科学发展观“以人为本”的要求，深刻回答了“为谁发展”和“靠谁发展”的问题，进一步明确了中国社会发展的根本宗旨和基本动力，这充分体现了马克思主义群众观的基本要求，它为新时期新阶段的关系建设奠定了坚实的理论基础。 　　1.以人为本体现了企业思想政治工作中的群众观 　　以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。以人为本，是马克思主义的基本观点。马克思主义经典作家认为，未来的新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。在未来社会中，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民，是马克思主义对于建设社会主义社会的本质要求；坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民，是我们贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的本质要求；坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民，是进一步发扬党的优良传统和作风的具体体现。为了坚持做到以人为本，必须处理好几个重要的关系。；一是正确处理个人利益和集体利益的???系。一方面，要尊重和满足个人的正当、合理的利益，不能片面强调集体利益而否定个人利益，损害个人正当而合理的利益；另一方面，由于个人利益、个人需要是在集体利益的实现和发展中而逐步得以实现和满足的，集体利益是高于个人利益的。 　　针对社会、组织、财富等物对人的过度控制及其异化现象，“以人为本”体现了对人的解放与开发，旨在为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，以促使人们各尽其才和各得其所，进而实现人的全面、自由的发展，这就体现了社会主义社会价值目标的新提升。 　　2.企业思想政治工作中存在的问题 　　2.1企业思想政治活动载体运用不恰当 　　在企业思想政治教育过程中，有不少教育者不善于运用活动载体对企业党员和群众进行教育，他们往往将思想政治教育与企业所开展的各项活动区别开来，更习惯于通过生产、生活对企业员工进行思想政治教育，而不注意将思想政治教育内容或信息寓于活动之中，因而未能充分发挥活动载体的思想政治教育功能。 　　2.2部分企业思想政治工作吸引力不强 　　在企业思想政治教育中，部分活动的影响力不广泛，吸引力不强，难以吸引企业员工积极参与。企业群众对思想政治工作的高评价度与较低参与度之间的落差，反映出企业思想政治教育活动载体在运用过程中影响力不够，吸引力不强。 　　2.3部分企业思想政治教育工作运用条件不充分 　　开展活动需要一定的物质条件，缺乏一定的物质条件，活动就难以顺利开展，其思想政治教育作用也难以发挥。目前，企业思想政治工作普遍存在活动经费不足，场地缺乏等问题，这已成为企业思想政治工作开展各种活动的“硬伤”。第一，活动经费不足。企业思政政治工作主要依据党费和企业财政收入，经费较为紧张。由于多方面的原因，用于企业各种活动的经费严重不足。 　　第二，活动场所和基地不足。企业开展各种活动需要一定的场所，如要进行思政政治工作，须有相应的物质设施和活动场所；要开展社会实践活动，须有一定的社会实践基地。 　　3.“以人为本”理念在企业思想政治工作中的运用 　　如果说和谐是目标、是归宿，那么，科学发展就是构建和谐的基础。科学发展是创建和谐企业和实现党内和谐的物质基础。和谐，首先要发展。发展是解决一切问题和矛盾的基础。关于在企业深化改革中如何维护广大职工合法权益，《公司法》、《工会法》等法律法规都有明确规定。但由于思想观念滞后、体制不完善特别是职工队伍中利益格局分化等原因，企业中逐渐形成了管理层走向强势和普通职工群众被边缘化、弱势化的局面。面对这一变化趋势，企业党组织一要坚持方向，明确在改革中是否真正把广大职工群众当作主体和依靠力量，坚决不能动摇；二要提高认识，引导高管层加强辩证唯物主义、历史唯物主义理论学习，认清从企业高管到普通员