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对工会履行维护职能若干思考 　　工会是社会经济矛盾、特别是劳动关系矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。维护职工合法权益是我国《工会法》赋予工会组织的基本职责，也是在新的形势下工会组织做好一切工作的根本。2001年3月份，大庆油田发生了有偿解除劳动合同人员群体上访的事件，近几年来，又相继发生了退休、家属、子女招工就业等群体上访事件，虽然导致这些事情发生的原因是多方面的，但是作为工会组织还是应该从中借鉴一下。虽然这些事件有的已经解决，有的正在解决，但是我们大庆油田还有没有其它潜在矛盾呢？比如大庆油田的贡献与职工的收入比例问题；大庆油田的房改问题；外围油田职工的医疗、子女接受教育的机会均等问题等，这些问题算不算潜在的矛盾，这些都是应该进行认真思考的。 　　解放思想、实事求是、与时俱进是。按照这个思想路线的要求，实事求是地分析工会工作中存在的主要问题，采取有效的措施加以解决，才能使工会工作与时俱进地跟上时代发展的步伐，更好地发挥工会的维护职能。 　　一、明确三个认识，消除不良现象 　　工会实施维护职能是通过行为来体现的，而行为来自认识的程度。基于认识的原因，实际工作中的维护难免有失度过当现象，扭曲和违背了维护的本意，至使维护工作或不能到位或出现偏差。因此，我们要确立以下三种认识。 　　确立维护不是袒护的认识。实施维护，必须依据党的路线方针政策、国家的政策法规以及企业的规章制度，离开这些，必然使维护失去方向，维护也就无力无效。超越原则的“维护”就是袒护。我们决不能把维护与袒护混为一谈，坚决杜绝袒护现象的发生。 　　确立维护不能庇护的认识。维护是广义的，涉及到方方面面，但决不包括对一些不良现象庇护的成分。那种迎合个别人、个别事的维护，是不足取的；那种带着某种不良意图、欲达表现目的的维护，更是错误的。 　　确立维护不可呵护的认识。维护是一种导向，同时富有实实在在的内容。对于职工群众的正当利益，我们要想方设法予以维护。对于一些无理要求，应当坚决拒绝。不能一味迁就，也不能事无巨细，要在维护中消除呵护的部分。 　　二、发挥三个作用，坚持正面引导 　　维护的作用是多方面的，其中最重要的一点就是通过维护解决问题，我们不仅要锦上添花，更要雪中送炭。工会就是要以此为企业分忧，为职工解愁，在维护中发挥作用，体现价值。 　　发挥“助推器”作用。通过对职工群众合法权益的维护，架起企业与职工沟通的桥梁和纽带，保护好职工的劳动积极性，调动好职工的工作主动性，激发好职工的开拓创造性，使职工从维护中感受到温暖，感受到关怀，感受到鼓舞，以良好的精神状态投身到企业建设中。 　　发挥“稳压器”作用。企业改革发展的最终目标是为了满足职工群众日益增长的物质文化需求。但是，改革的力度与接受程度、发展的速度与需要层次等等总是处在矛盾之中。在这种情况下，我们要进行“双向”维护，消除隔阂，化解矛盾，既推进改革发展顺利进行，又使职工队伍保持稳定。 　　发挥“减振器”作用。对于一些特殊人员的利益要求，要通过维护使这些人思想感化，情绪消化，问题融化，避免过激行为的发生发展。 　　三、搞好三个结合，着力全面维护 　　职工是企业的主人，他们之间利益关系是息息相通的。而职工的追求和愿望是多方面的，甚至是全方位的。这就要求我们的维护工作必须注重群众性，防止一种倾向掩盖另一种倾向，避免工作失调和失策。 　　把关心职工生活与关心职工思想结合起来。随着经济的发展和社会的进步，企业职工的观念发生了深刻变化，他们不仅求富求稳，而且求乐求进，把精神追求放在了重要位置。在这种情况下，维护的重点也要随之转移。工会在企业经济效益提高、职工收入增加、生活条件改善后，深入了解职工所思所想，找准维护的着力点。要通过开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶情操。要关心职工政治上的进步、技术上的提高，使地们立足岗位，实现人生价值。在思想发生偏差时“引”一把，在工作引发问题时“解”一把，在干群产生矛盾时“调”一把，在家庭出现困难时“帮”一把。总之，通过关心生活与关心思想的有机结合，收到职工口袋鼓、脑袋富、思想稳的效果。 　　把关心职工眼前利益与关心职工长远利益结合起来。为了顺应现代企业制度、构建社会主义和谐社会的发展形势，企业必将加快体制、人事、劳动、工资、保险、福利等方面的改革步伐。这些改革必然触及一些人的切身利益，引起阵痛。工会实施维护时，要给职工讲清楚，企业改革势在必行，不改革就没有出路；改革的目的是使职工长远得实惠，企业长期得发展。在这个大局下，工会履行维护职能时，一方面，要充分考虑到改革力度与职工可承受程度的协调，尽量避免大的起伏和波动；另一方面，要做好改革涉及人员的思想工作，不让个别人个别事阻碍改革大局；同时，对在改革中受到影响的人，要想方设法为他们解决工作、生活方面的困难和问题，使他们想得通、过得去，从而