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山东省工资与经济增长关系协整分析 　　［摘 要］根据协整理论，利用山东省1984—2010年的年度经济数据对山东省工资水平和经济增长之间的关系进行了实证分析。结果表明，山东省的工资水平与经济增长存在着因果关系，长期工资水平的不断提高会促进山东省经济的持续增长。因此，山东省应合理提高工资水平以增加省内有效需求和人力资本投资，刺激技术进步，以此带动经济持续稳定增长。 　　［关键词］经济增长；ADF检验；协整检验 　　［中图分类号］F061.5 ［文献标识码］B ［文章编号］2095-3283(2012)04-0085-03 　　 　　对于工资水平高低对经济增长的影响，不同的学派有不同的观点。古典和新古典经济学认为，工资对社会经济增长有正面作用；效率工资研究者从工资与劳动生产率的正相关关系角度得出，效率工资会对经济增长间接产生促进影响，为证实两者之间的影响关系，本文利用山东省1984—2010年数据根据E—G两步协整理论、误差修正模型和Granger因果检验对山东省工资与经济增长关系进行实证研究。 　　一、工资对经济增长的作用机理 　　1.工资的内生推动效应对经济增长的影响 　　在竞争性劳动力市场中，工人为了避免失业或者为了获得更高的工资水平而增加教育的投入，以提高自身素质和劳动生产率，根据人力资本理论，一个人拥有的知识、技能、综合能力与物质资本具有同样的提高生产率的功能。工人增加人力资本投入的行为，从微观来看，企业的产出水平和利润率会不断增加；从宏观来看，工人的自身素质较高，可操作高技术设备，并能参与产品创新活动，从而提高整个社会的技术水平，促进经济增长。 　　2.工资的消费积累效应对经济增长的影响 　　从消费角度看其主要原理是：工资水平变动会影响居民消费水平，消费变动影响社会总需求进而对经济增长产生消费效应。经济学家认为工人工资主要分两部分，一部分用于消费，一部分用于储蓄，消费是构成经济总需求的主要部分。由凯恩斯理论—总需求决定总供给可知，一个社会的总需求的增加或者减少会对其生产状况产生影响，所以工资水平变化时，消费水平也会发生变化，消费的波动会??致经济总需求的波动，从而引起经济繁荣或萧条的变化。 　　3.工资的动力激励效应对经济增长的影响 　　在充分竞争的市场条件下，工资反映了劳动力的真实价格，均衡的实际工资水平等于劳动力的边际产品，即劳动生产率的高低决定了工资水平，较高劳动生产率得到的工资高，反之得到低工资。由于工资差别的存在，劳动者从低工资部门向高工资部门转移，这样就会促进由各部门组成的经济体的总生产率的增长，这种以提高劳动生产率带动的经济增长是可持续的。 　　二、数据来源与处理 　　本文选择的样本空间为1984—2010年，以山东省GDP表示经济增长的指标，工资总量W表示山东省工资水平的指标（GDP和工资额W的单位是亿元），为了更好证实两者增长幅度的合理性，在分析过程中以两者的增长指数为研究对象，计算指标变化指数时以1984年为基期，考察1985—2010年经济增长与工资同比变化情况进而分析两者之间的协整关系。由于数据的自然对数变换不改变原来的协整关系，并能使其趋势线性化，消除时间序列中存在的异方差现象，所以对GDP指数和工资总额W指数进行自然对数变换，分别用LGDP和LW表示自然对数的经济增长和工资水平。 　　1.单位根检验—实证检验前提条件 　　协整检验和Granger因果检验要求变量是同阶单整的，否则可能出现“谬误回归”。所以在检验时间序列的协整性之前，首先检验LGDP和LW单整阶数。这是因为对不平稳的时间列进行回归会导致谬误回归。对变量进行平稳检验一般采用ADF检验法，以确定判断变量的单整阶数。具体检验结果见表1： 　　由检验结果可知LGDP和LW序列都是非平稳的序列，但它们都是二阶单整序列。由协整理论可以对两者关系进行协整检验。 　　2.山东省经济增长和工资的协整性分析 　　由检验结果可知LGDP和LW序列都是非平稳的序列，但它们都是二阶单整序列。现在可进行两者之间的协整检验。本文对两个变量只可能有一个协整关系，利用E—G检验法能直接说明两者之间的关系，并且容易理解和接受，故本文采用E—G两步法，具体检验如下： 　　第一步，用传统OLS法对LGDP和LW进行回归估计。回归结果如下: 　　LGDP=-0.6128+1.1043LW+μt（1） 　　R2=0.9978，ADjustedR2=0.9977，F=10860.7 　　方程（1）是不是协整方程取决于μt是否平稳，是否具有单位根。如果μt有单位根，是非平稳的，方程（1）为谬误回归，无经济意义，不值得进一步分析二者之间的关系；如果无单位根是平稳的，方程（1）为协整