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思想政治在企业计生工作中重要作用 　　当前，随着企业改革的不断深入，用工机制逐渐多样，职工结构不断变化，企业的人口与计划生育工作也面临着许多新情况、新问题、新现象。面对企业日益复杂的计划生育管理问题，单纯依靠简单管理难以满足职工的需要和企业的要求。只有始终坚持以人为本、和谐计生的基本原则，充分发挥思想政治工作的优势，才能把计划生育工作不断推向深入，才能为企业科学发展提供创造和谐稳定的环境。 　　一、企业计生工作当前面临的重点难题 　　企业作为独立的经济结构，企业计生工作有着区别于地方的自身特色和特点。一是企业组织结构复杂、人员分布广泛、点面分散，开展计划生育工作很难一步到位，导致经常性管理服务难以落实；二是企业职工人员复杂，有的来自农村,思想文化素质较低，受旧的传统婚育观念和习俗影响较深,实行计划生育的自觉性和积极性不够高；三是随着企业机构的逐渐精简，计生工作人员兼职化越来越严重，兼职人员往往由于工作任务重、对计生工作业务不熟等原因，容易产生管理死角；四是随着人们择业观念的改变，从企业走向社会自谋出路的人也越来越多，如何抓好这部分人的计划生育，是新形势下企业计生工作急待解决的又一课题；五是经费投入不足。开展计划生育服务、宣传和培训，需要一定的资金投入，而企业在计生宣传和服务上投入经费不足，开展计生工作的主动性、积极性受到一定限制。 　　二、企业计生工作需要抓好的主要内容 　　企业人口和计划生育工作的重点是落实现行生育政策、节育政策、奖励优惠和处罚政策，符合法定生育条件的要做好安排，适时生育，保证公民依法享受生育的权利。不符合法定生育条件的，要做好工作，及时采取安全、稳定、有效的避孕措施，促使公民依法履行节育的义务；对响应号召实行计划生育的公民，应当依法兑现奖励优惠的规定。对确实不能够按照要求办事，出现违法生育事实的公民，除了给予行政处罚外，还要依法接受经济处罚，依法交纳社会抚养费。抓重点，实际上就是抓控制，抓企业的人口安全，减少人口对企业的压力。企业人口和计划生育工作要宣传、教育、???导、帮助、促进职工转变观念，实行晚婚晚育、少生优生、优育优教，着重解决好生育性别偏好、出生人口质量低、人口早期教育尚未普及等涉及家庭切身利益和民族切身利益发展的问题，积极预防和控制性别歧视、新生儿有缺陷等现象的发生。要通过宣传教育、综合管理、优质服务的开展和落实，既要满足工作对象的需求，又要为企业的生存、发展营造良好的人口环境。 　　三、企业计生工作与思想政治的结合途径 　　面对日益复杂的计划生育管理问题，计划生育思想政治工作必须围绕计划生育工作对象的需求，坚持以人为本，不断创新计划生育思想政治工作新思路、新途径，为新时期计划生育工作提供强大的精神动力和有力的思想保证。 　　第一，必须坚持依法计生。做好计划生育思想政治工作，关注群众利益、群众需求固然重要，但一定要在国家法律、法规的范围内做事。同时，要大力搞好计划生育法规政策的宣传，提高职工遵守相关法律法规的自觉性，进一步牢固树立法律意识、责任意识、服务意识，综合运用法律、行政、教育、经济等手段，促进人口与计划生育事业持续、稳定、健康发展，切实维护职工群众实行计划生育的合法权益，不断提高广大群众对计划生育工作的满意程度，为构建和谐企业创造良好的人口环境。 　　第二，必须做到以理计生。要想使广大职工自觉实行计划生育，靠讲空话、大话是不行的，说一些不符合客观实际的假话更不行，只有依据国家有关计划生育的法律、法规及方针政策，讲实情、摆实理，才能使他们易于接受。要通过大家通俗易懂的优生优育科普知识手册、文艺节目等形式进行宣传教育，使职工了解计划生育的有关方针政策，提高觉悟，逐步转变生育观念。在做思想政治工作时要对症下药，针对年龄不同、个性不同、家庭情况不同的职工，采取不同的思想教育方式，因人而异地讲道理、做工作，特别注意找准谈话的切入点，疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的事，要坚持公开、公平、公正的原则。 　　第三，必须关注需求计生。美国心理学家马斯洛《需求层次理论》认为：人类的需求是以层次的理论出现的，由低级的需求逐级向上发展到高级需求。他将个人的需求分为生理的需求，安定或安全的需求，社交和爱情的需求，自尊与受人尊重的需求以及自我实现的需求。当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。要重视广大职工主体感受上是否满意，是否赞成，是否高兴的情绪反应，充分关注个体自身成长与发展的需要，关注他们的理想、信念和情感。要引导人们加强自身修养、提高精神境界、完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标。同时，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好计划生育宣传、咨询、培训、办证、奖励兑现等诸方面