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思想政治工作在构建和谐电力企业中作用 　　和谐企业，是一个有序、充满活力的企业。企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体员工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。 　　思想政治工作原则与和谐企业构建 　　思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。 　　一、思想政治工作要与各项有益的社会活动有机结合。在电力改革不断推进的过程中，企业的各项工作任务比较繁重。在这一新的历史时期，搞好企业的思想政治工作，对促进电力改革是有益的补充。当前，结合电力改革与企业发展的实际情况，搞好企业的思想政治工作，要通过积极引导职工参加各种有益的活动，并把这项工作与参加各项有益的社会活动有机地结合起来。让职工在认真完成各项工作任务的同时，通过参加各项有益的社会性的政治学习，不断开阔自己的视野，更多、更好地掌握新时期的思想政治理论知识，更全面深入地了解党的路线、方针政策，从而树立坚定的事业心，增强自身的责任感。 　　二、抓好新时期的思想政治工作，需要付出更多的“真情”。思想政治工作的对象是广大的职工这一群体，而人又是有血有肉有感情的。人们在认识每一件事物的过程中总会带有一定的情感。职工在接受思想政治工作教育的同时也是这样，总会带有一定的情感。因此，抓好新时期的思想政治工作，这就需要每一个从事思想政治工作的干部要付出数倍的“真情”，只有这样才能用自己的真情、真心打动每一个职工，思想政治工作才能在职工中发挥潜在的凝聚作用。 　　三、构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，???照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把员工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。 　　思想政治工作在构建和谐企业中的作用 　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。 　　一、引导舆论和激励鼓励作用 　　企业最基本的和谐是员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进员工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因。 　　创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励员工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 　　二、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用 　　企业和谐的基础是员工个体的和谐，而每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，特别是随着企业结构优化、重组改制等一系列重大改革的深入推进，企业内部的利益格局和利益关系重新整合或调整，员工思想观念交织碰撞，各种矛盾交叉纵横，与员工切身利益息息相关的劳动关系、医疗保障、社会保险等方面，是员工反映最为强烈的热点问题，也是影响企业和谐稳定的难点问题。因此，企业在改革过程中员工的思想状况如何，直接关系到企业能否持续稳定发展的重要问题。 　　作为思想政治工作者，要把思想和心理疏导的着力点放在员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。 　　三、发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用 　　和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业，是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，员工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种