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从就业市场需求分析女大学生就业竞争力提升 　　［摘 要］随着各大高校连年扩招,大学生的人数越来越多,大学生就业难的问题是每到毕业时摆在每个学子面前的“老大难”,而其中的女大学生就业困难就占了相当高的比例。本文就其原因、就业市场的现状进行分析,并为女大学生的就业发展出谋划策,希望能对提高女大学生的竞争力有所帮助。 　　［关键词］女大学生；就业困难；市场需求；竞争力 　　［中图分类号］F274［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）22-0048-02 　　 　　在如今这个男女比例严重失调的社会,就业形势也呈现出向男生倾斜的趋势。据了解,在某招聘会上约有2000多家企业,40多个专业,近千个用人岗位,可是预留给女生的部分却非常少。很多公司存在“宁用武大郎,不用穆桂英”的性别歧视现象。 　　而且随着竞争形势的日益严峻,很多用人单位在挑选人才的时候已经不是光看一纸文凭,他们??看重一个人的技能、经验和综合素质,这无疑为女大学生们提出了新的挑战。所以为今之计只有不断提高自己的竞争实力,才能在应聘的时候出奇制胜。 　　1 女大学生就业缺乏竞争力的表现 　　1.1 综合素质不过硬 　　国家竞争讲究综合国力,人才竞争讲究综合实力,如果一个人的综合素质不过硬,她是没有办法在人才济济的就业市场立足的。可在我国的就业环境下,很多女生表现出来的都是综合素质不过硬。她们往往重视专业而轻视基础,重视理论而轻视实际,重视共性而轻视特性等,导致她们的就业观念与社会的发展和需要严重脱节,无法跟上时代的步伐。从而在竞争过程中不能凸显自己的竞争优势,自然也就不能被用人单位发现,千篇一律,显得“泯然众人已”。 　　1.2 核心竞争力有待提高 　　放眼如今的就业市场,女生占了很大一部分比例,女生的语言表达能力强,形象思维能力好,有耐心及很好的服务意识,这是她们的优势,但同时也是她们的劣势。一方面她们的这些优势有助于帮助她们找到一个比较理想的“文科职业”,可是众所周知,文科专业并不好寻找工作,因为市场上的文职工作的需求量远远没有理工科的多,仅有的也不过是教师、文员、策划等寥寥无几；另一方面,既然这寥寥的几个工作岗位这么受到女大学生的欢迎,那么用人单位在选择人才的时候一定会精挑细选,如果你仅是具有我们上面提到的那些优势是很难脱颖而出的,因为你会的别人也会。所以女大学生要深化自己的专业实力,做到“人有我优,一专多能”提高自己的核心竞争力,这样才会成为人才市场的“香饽饽”。 　　1.3 缺乏这个年龄应有的事业心 　　 　　俗话说“思想决定行动力”,事业心是代表着人的思想的一个方面,它是一种追求,一股信念,一份催人向上的力量。拥有了它一个人才能在事业上应用拼搏,奋力进取,为公司争得荣誉,也充实快乐自己。它不是男生所独有的,而是女生自己也应该拥有的一种自强不息的品质,可在我国的女大学生中很多人已经丧失了这种品质,只想毕业时找个差不多的工作就把自己锁在保险箱里。这种心理是非常危险的,要知道一个人的事业心是会随着年龄的衰老而减退的,因为不同的时期就该有不同的人生追求,这个我们不能勉强。但是如果刚出校门就自己造一个笼子把自己锁起来,那对未来的发展肯定是“有百害而无一利”的。缺乏技能可以学习,缺乏经验可以沉淀,可如果一个女生在这么年轻的时候就丧失了进取心和事业心,那无疑是让人感到悲哀的事情。另外这也是一种对家庭,对父母缺乏责任感的表现。 　　2 造成女大学生缺乏市场竞争力的原因 　　2.1 自身方面 　　首先,据调查很多女大学生对工作的稳定性要求很强,特别倾向于教师、医生、公务员一类的职业,对大城市抱有幻想,而对偏远山区的需求敬而远之,这就造成了城市中这些职业岗位的饱和,增加了这些学生的就业压力；其次,从大学四年的学习成绩可以看出,女生的成绩普遍比男生要好,但是在就业竞争力方面却远远不如男生,这是因为男生的综合实力,创新思维要优于女生,也为他们的就业增添了必要的砝码；最后从精神层次上说,很多女大学生大学四年的生活过得很颓废,安于现状的姿态让她们跟不上社会发展的步伐,不能针对性得提高自己的业务能力和综合素质,抱着一种得过且过的心态,所以在就业的时候是肯定会被淘汰的。 　　2.2 学校方面 　　学校是教书育人的地方,但在大学里并不是教完书,育完人之后就完成了任务,还要对学生的心理健康和未来发展走向进行必要的指导,其中的毕业指导就是很重要的。可是很多学校的毕业指导没有针对女生进行必要面试技巧、职场礼仪等方面进行训练和包装,导致他们不能实现从学校到工作的顺利过渡；另外也没有对当今人才市场的现状进行分析,使同学们的在脑海里没有形成必要的危机意识。最重要的是很多高校过分强调书本知识,强调专业理论而轻视了社会实践和基础知识,使得很多学生缺乏实践