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对工资和劳动力商品价值理论若干问题探讨 　　中图分类号：F014.2 文献标识码：A 　　内容摘要：在当今发达的资本主义社会，雇佣工人的工资发生分化。传统的观点认为工资是劳动力商品的价值或价格转化，劳动力商品价值由满足劳动力延续所必需的生活资料价值决定，无法对雇佣工人工资分化的现象作出令人信服的解释。因此，在坚持马克思主义政治经济学基本原理的基础上，对此进行探讨具有一定的理论和现实意义。 　　关键词：工资 劳动力 劳动力商品价值 　　传统工资和劳动力商品价值理论及其遇到的新挑战 　　（一）传统工资和劳动力商品价值理论分析 　　传统的工资理论认为工资是劳动力商品的价值或价格转化，劳动力商品价值的大小取决于延续劳动力所必需的生活资料价值的大小。劳动力在资本主义社会成为商品，而商品的价值是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，因此，劳动力作为商??，其价值的大小也是由生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定。由于劳动力总是存在于活的人体中，因此，劳动力商品的价值可以转化为生产、发展、维持和延续劳动力的生活必需品的价值。它包括三个部分：第一，维持劳动力所有者所需要的生活资料价值；第二，生产劳动力所必需的生活资料总和，其中包括工人的补充者即工人子女的生活资料；第三，劳动力的教育费。 　　同时，马克思在《资本论》中还分析了劳动力成为商品的两个前提条件：第一，劳动力所有者要把劳动力当作商品出卖，他就必须能够支配它，从而必须是自己的劳动能力、自己人身的自由的所有者；第二，劳动力所有者没有可能出卖自己的劳动物化在内的商品，而不得不把只存在于他的活的身体中的劳动力本身当作商品来出卖。 　　从劳动力成为商品的第二个条件，以及工资本质上是劳动力商品的价值，其价值大小可以转化为维持劳动者及其家庭所必需的生活资料的价值，可以得出在资本主义社会，雇佣工人的工资能满足且只能满足雇佣工人及其家庭所必需的生活资料的费用的结论。 　　（二）现实工资存在分化现象 　　现实雇佣工人的工资少数不能满足必需的生活需求，但大多数满足必需的生活需求后还有一定数目的剩余，少数高管的工资远大于劳动力商品的价值。现实的工资存在分化现象。在发达的资本主义国家，工资水平的高低大致可概括为三种情况：对于少数雇佣工人来说，实际上仅靠出卖劳动力而从资本家或者说从资本主义企业中获取的工资是不能满足必需的生活需求的；对大多数雇佣工人来说，工人用货币工资实际购买到的生活资料和服务的数量是不断增加的，有不少工人能拥有少量存款和股票；对于大企业的高管而言，拥有高工资、高福利，其工资远高于满足必需的生活资料的价值，他们能拥有大量的存款和股票。 　　显然，第一种情况下，雇佣工人的工资是小于传统意义上的劳动力商品价值的；第二种情况下，雇佣工人的工资在是高于劳动力商品价值的；第三种情况下，作为“雇佣工人”的高管，其工资水平远大于劳动力商品的价值。 　　（三）工资水平内在地反映了劳动力价值高低 　　显然，如同商品的价值是相对稳定的，而商品的价格是不断波动的一样，劳动力商品的价值在比较短的时间内也是相对稳定的，而工资的高低也可以不断波动。所以仅从工资水平的变化，不能直接得出劳动力商品价值的变化。但问题是在发达的资本主义国家，以上三种类型的工资水平是相对固定的。至少，除高管外，普通劳动力商品的供给并不存在垄断现象，因此它的价格总是高于价值或低于价值是不可能的。 　　由上述分析可知，从传统的观点，得出在资本主义社会，雇佣工人的工资能满足且只能满足雇佣工人及其家庭所必需的生活资料的费用的结论，无法解释现实的工资严重分化的现象，无法解释不同类型的雇佣工人其工资与延续其劳动力所必需的生活资料价值（即劳动力商品价值）的差异。因此需要在新的历史条件下，在坚持马克思主义政治经济学基本原理的基础上，对马克思的工资和劳动力商品价值理论进行探讨，以便对不断变化的现实作出合理的解释。 　　工资和劳动力商品价值理论拓展 　　（一）第一种情况：现实的工资是“修正”的工资 　　在马克思生活的时代，资本主义国家没有建立完善的社会保障制度，一般来说，工资是工人获取物质生活资料的唯一来源。但现实社会中，工资水平差异较大，对少量的特殊技能的工人来说，资本家支付的工资水平较高，这些工人需要缴纳高额的个人所得税，对于为数不少的没有技能的工人来说，仅靠资本家支付的工资，难以获取必需的生活资料。比如，住房应当是生活的必需品，但即使在发达的资本主义社会，也有不少工人难以承担高额的房租费用，更勿需说购买住房。所以发达的资本主义社会为了使劳动力不至于在萎缩的情况下进行再生产，建立起必要的社会保障制度，给予雇佣工人中的低收入群体一定的补助。因此，低工资的雇佣工人从各种社会保障制度中所获得的“收益”也必然属于工资的一部分，当然工人缴纳的个人所得税，参加各种保障制度的“支