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浅谈农垦企业创新思想政治工作途径 　　【摘要】本文从强化学习、创新机制、创新方式、创新载体及队伍建设等方面阐述了创新企业思想政治工作的途径，为农垦企业思想政治工作提供参考。 　　【关键词】思想政治；创新；企业；途径 　　农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。近年来，党中央、国务院高度关注“三农”问题，一系列惠农支农政策，使得以农业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时，随着农垦经济的恢复和发展，多元化的社会思潮也冲击着职工队伍，安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现，束缚了企业改革发展的进程，不能适应农场实现跨越式发展、建设小康社会的需要。在新的历史时期，切实开展思想政治工作，构筑起企业经济工作和其他一切工作的生命线，意义重大而深远。 　　一、强化学习，夯实基础 　　思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时，还应适应时代发展的要求，增加职工群众所关心和欢迎的内容，增强科学性和知识含量，突出时代感。围绕实现职工增收、企业增效，开展农业科技普及推广培训，加强业务学习，围绕社会变革，增强心理学知识、法律法规的教育，多渠道培养职工接受新知识的能力，提高职工队伍的综合素质，引导广大职工工作的充分协调和配合，不断地提高企业生产效率。 　　二、创新机制，高效实用 　　1、创新工作体制。 　　政工工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提，以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一，从而形成3个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专、兼职政工干部为骨干，以党、团员和管理人员为基本队伍，职工群众广泛参与的组织格局。 　　2、建立高效实用的运行机制。 　　要把职工群众关心的问题??为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。 　　3、建立科学的评价机制。 　　与经济工作相比，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，如何进行绩效考核，对其成效进行评估，确实得作进一步思量。笔者认为，对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容，与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩，建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。 　　三、创新方式，增强针对性 　　1、围绕中心开展工作。 　　在实际工作中，政工工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职工，才能杜绝“两张皮”现象，使之转化为实实在在的效益。要做到党政之间，经济工作与思想政治工作之间，决策同步、运行同轨、检查同时、评估同做，变软任务为硬任务、变软指标为硬指标、变压力为动力，实现企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互促进。 　　2、坚持有的放矢，对症下药。 　　思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合，把教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育。 　　3、坚持贴近生活，贴近实际，贴近群众。 　　贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点、群众的疑点、改革的难点和社会生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融合到农场经济工作中去，为经济建设这个中心服务；贴近群众，就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，政工人员在做思想工作时要努力做到理论问题通俗化，敢于实话实说，讲真话、摆实理、办实事，才能取信于职工。 　　4、注重人文关怀和心理疏导。 　　要加强心理健康教育，倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要着力丰富企业文化生活，满足人们的精神文化需求，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，让人们不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。要充分关注每一个人成长与发展的需要，努力创造让每个人都能够发挥聪明才智的环境，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。要建立健全企业人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情