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热报公务员现象理论分析 　　【摘　要】本文通过近几年公务员热报现象，分析了背后的原因，阐述了应如何正确看待公务员这个职位，选择公务员是否真正适合自己，符合自己的职业规划。 　　【关键词】公务员；原因；职业发展 　　近几年，随着就业形势日趋严峻，公务员考试的热度有增无减，考试人数从2007年的53万，而录取率则只有1.5%左右。2009年11月29日，中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试正式开考。约104万人报名确认参加公共科目笔试，1.5万个国家公务员职位，考录比约为69:1。各职位平均竞争比例为73:1，最热门职位的竞争率首次超过4000，共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考。以实考人数为分母计算，录取率也只有1.44%。 　　“国考热”背后的原因到底是什么？具体原因分析如下： 　　一、公务员工作稳定，收入高，福利好 　　第一、金饭碗 　　长期以来，公务员职业因为稳定、工作压力不大被称为“铁饭碗”，成为很多人择业的首选，有数据显示，近十年来，公务员的流动率只有0.05%左右，“一杯茶、一根烟、一份参考看半天”，更是用来形容公务员工作轻松。 　　第二、权利 　　按照马克思·韦伯的社会学理论，衡量社会地位的变量主要有三个：收入、声望和权力。　　作为老百姓眼中“当官的”，公务员的声望与权力自不用说。中国公务员所承担的风险和责任似乎同他们的待遇不相匹配——与其他行业相比。 　　第三、灰色收入 　　公务员能获得某些切实利益。有些级别高的政府官员在过年过节的时候，来送礼的物品可以堆满屋，更不用说送来的超市卡消费卡了，平时生活只要用卡就足够了，而这些，理论上可以说是光明正大的收入。很多手续关节，要通过某些部门的审批通过，才能发证，于是企业为了保证一万，或者说已经形成了行业的规矩，必定付给这些职能部门“小信封”以期通过检查。 　　第四、无失业之忧 　　据人事部统计，从《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布的次年（1996年）起至2003年，全国共有19374名不合格公务员被辞退。这不是一个小数目，但是和全国600余万公务员这个基数比，就显得???乎其微了。人民群众更常见的似乎是：官员在一地犯了错误，往往易地平调，个别的甚至还能再获升迁，只要不要犯特别大的错误，不要被媒体曝光。 　　第五、人脉资源 　　所谓一人得道，鸡犬升天。只要家族里有一个人当了个不小的官，那么整个家族，七大姑八大姨，所有亲戚的工作就基本不用愁了，许多国企中的职工没有一点背景靠山是进不去的。 　　二、当前就业压力大 　　第一、金融危机。2008上半年全国有6万家企业倒闭，2000万人在一夜之间失去工作。人们在大环境的影响下会选择尽可能的抓住每一次的机会。但从调查数据同样也可以看出，人们对于这个机会多少也抱着“试试看”的心态。 　　第二、中国大学生队伍庞大。整个“十一五”期间，全国新增劳动力供给将达5000万人，其中普通高校毕业生将多达2500万人。在如今大学生就业难的情况下，能有机会选择一个稳定且高福利的职业很不容易，而公务员正是具备了这些条件。 　　第三、失业率居高不下。 　　三、公务员考录相对公平 　　公务员的考试与其他诸如高考或研究生考试不同。它是一项不用也无法花大量时间准备的考试。比如‘行政能力考试’，考的是你的逻辑推理能力，要靠平常的积累，所以，其实社会上的各种辅导班是没有用的。从经济学来看，它的成本很低，有些人根本不用复习准备就去考试了，很多报考者心态是“宁可碰了不要误了”，“重在参与”，纯粹是碰运气，所花费的无非就是考试费，当天的时间以及车费，这类人姑且不论。现在研究一下大部分的人在国考上所花费的成本，固定成本：报考公务员的辅导班，买复习资料；可变成本：做题目所花费时间的机会成本，如果结果能考上公务员，那么这个成本基本可以忽略不计，只需和考不上公务员进入其他行业所获得的收入进行对比，利润就是两者之差，问题是我们目前无法求出考上公务员的这个临界点，究竟花多少时间才能保证我们考上公务员，这还只是指笔试，政审、体检等硬性指标当作先决条件，已经排除在外了。可事实上，这里还暗藏着各种人际关系的较量，包括打点这些人际关系的费用。 　　四、结论 　　所以，公务员考试，看起来是一项是一项门槛最低的考试，但其实又是录取率最低、竞争门槛最高的考试。多数人不知道报考的公务员岗位是否合适自身条件和需要，人才不能物尽其用。 　　当很多求职者放大了国家公务员工作优点的同时，忽略了思考自己为何要去考国家公务员，自己是否适合国家公务员的工作？智联调查显示，当被问及“如果有机会被录取，您是否愿意成为国家公务员”时，超过九成的参与者表示“非常愿意”，仅有不到一成的职场人拒绝了这个“诱惑”。而在“是否清楚所报考职位的具体职责”的调查中，52.4%的参