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提升在校大学生就业能力策略与方法研究 　　摘要：针对当前大学生就业形势严峻的问题，笔者认为：唯有切实提升大学生的就业能力，才是缓解结构性就业压力的本源所在。文章从大学生的就业能力现状剖析入手，总结了提升大学生就业能力的关键原则、方法与流程，并呼吁大学生、高校及企业合力建构供需匹配、资源节约的无缝对接型人才培养模式。 　　关键词：大学生；就业能力；提升策略与方法 　　 　　近年来，高校应届毕业生的数量连创新高，然而受金融危机等多重不利因素影响，大学生的就业压力骤增，就业形势不容乐观。据分析：影响大学生就业的关键因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等“结构性问题”，其中，提升就业能力是有效解决大学生就业问题的根本所在。 　　 　　一、大学生就业能力现状 　　 　　国际劳工组织(ILO)指出，就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力。对大学生而言，其就业能力可以概括地理解为毕业后获得、保留并转换工作机会的能力。 　　根据近年来对应届大学毕业生就业的调查，用人单位对大学生就业能力最看重的5个指标分别是：专业知识与技能、敬业精神、学习意愿和可塑性、沟通协调能力以及基本的解决问题能力。其中“敬业精神”、“沟通协调能力”、“基本的解决问题能力”，被用人单位视为目前我国大学生最为欠缺的能力素质。 　　这表明：当前大多数高校在人才