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浅论企业文化建设与思想政治工作有效结合 　　［摘要］思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“以文化型企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力。 　　［关键词］企业文化建设；思想政治工作；文化软实力；文化强企战略 　　［中图分类号］G112 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-3115（2012）08-0084-02 　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中讲到“推动社会主义文化大发展大繁荣”问题时，倡导“提高国家文化软实力”。作为社会一份子的企业也应有提高企业文化软实力的问题，企业软实力至少包括思想政治工作和企业文化建设，而日常有效的思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。因此，在新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战环境下，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对企业原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。而积极探索企业文化建设与思想政治工作的有效结合，提高企业的经营管理水平，促进企业的健康稳定发展，显得尤为重要。 　　一、企业文化建设与思想政治工作的关系 　　（一）企业思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂 　　思想政治工作是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，用正确的思想内容和工作方式克服错误的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、稳定发展提供强大的精神动力与思想保证的一种活动，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有企业自身特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，是企业的灵魂。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思???性。企业文化是一种管理理论，它强调的是精神管理和自我管理。企业文化与思想政治工作都属于意识形态领域范畴，为企业的物质文明和精神文明建设服务，为企业的发展服务。成功的企业背后一定有着成熟和优秀的企业文化，一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断向前发展的，而思想政治工作为建立优秀的企业文化指明了方向。 　　（二）企业思想政治工作为企业文化建设提供保障 　　企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到体现，并由思想政治工作加以保障。随着近年来复杂多变的社会现实所造成的企业员工思想的复杂化，在思想政治工作中应更多地注入人性化的内容和方法，这样才能形成团队思想，达到思想上的统一、步调上的一致。在企业文化建设中，高素质的人才起着关键的作用，反映着企业管理者的意识和知识。企业竞争的实质是人才竞争，谁拥有人才优势，谁就拥有发展优势。 　　（三）企业文化建设扩大了企业思想政治工作的空间 　　从企业思想政治工作的现状来看，许多企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有的水平上，没有根据形势发展的要求，在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅适应新形势、新情况，而且，它是从企业自身实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓展企业思想政治工作的渠道。一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。 　　（四）企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的载体 　　企业思想政治工作的传统做法是以组织谈话和个人谈心等形式来开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会和座谈会等方式来进行。所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平的多方面需要。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。在企业文化建设中，应紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受、更容易得到企业各部门实施的方式，融