二0一四24劳动争议的解决、违反劳动合同法的法律责任.ppt

考点五、劳动争议的解决 （一）劳动争议的范围 【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ 　）。A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议?? 『正确答案』ABCD （二）劳动争议的解决方式 协商和解、调解、劳动仲裁、劳动诉讼 【考题·判断题】（2013）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。（　）?? 『正确答案』√ （三）劳动仲裁 1.劳动仲裁的基本规定 （1）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”。　【注意】劳动仲裁无一裁终局原则！劳动诉讼的前置程序（先裁后审） （2）劳动仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　 2.劳动仲裁的参加人(4类)（1）当事人①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。④因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 （2）当事人代表　　发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动。 （3）代理人①当事人可以委托代理人参加仲裁活动。②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。③劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 （4）第三人——有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。　举例：老张在与A公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，后老张离职，A公司未按期支付竞业限制补偿金，老张遂进入A公司的竞争对手B公司中担任相同职务，给A公司造成一定损失。A公司认为老张违反了竞业限制条款，拟申请劳动仲裁。在本案中A公司与老赵为当事人，B公司为有利害关系的第三人。 【考题·判断题】（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（　）?? 『正确答案』√ 【例题·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（　）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人?B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁 『正确答案』ACD 3.劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）　（1）不按区划层层设立。　（2）组成人员应当是单数。 4.劳动仲裁管辖　（1）劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖。　（2）“双方当事人”分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。　【注意】此处与民事诉讼共同管辖权不同，民事诉讼为原告（同一当事人）分别向两个以上有管辖权的法院起诉，这种情况下遵循“立案在先”原则。 【例题·多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（　）劳动争议仲裁委员会提出申请。A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市?? 『正确答案』AD 5.仲裁程序（1）申请和受理　①申请时效　　劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 ②申请时效的中止和中断　中止（客观原因）：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从原因消除之日起继续计算。　中断（主观原因）：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方