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交换理论（社会交换的视角探讨CBA球员转会）小组成员： 冯喆春（1520421018） 苏晓男（1520421017）2016.3.15一、理论1.社会交换理论基本观点2.社会交换理论五个基本命题3.社会交换的基本过程4.该理论存在的问题5.体育研究—球员转会问题二、研究设计与选题1.背景2.相关理论与假设3.研究设计与选题存在的问题一、社会交换理论72%68%50%50%43%社会交换理论产生于20世纪50年代末期的美国,进而在全球范围内广泛传播的一种社会学理论流派,它主张人类一切社会活动都可以归结为一种交换,人们在社会交换中结成一种交换关系。1.基本观点：社会交换理论认为社会交换即是个体以已有的某种资源为代价,从其他个体或团体组织那里换取某种报酬的社会互动过程。个体在采取行动或选择交换对象时,首先会对他人所能给予自己的回报作一估价,即预期的回报期望值,按优胜劣汰的原则选择最佳的交换对象。2.创始人霍曼斯基本命题：刺激命题：相同的刺激情境可能会带来相同或相似性行为成功命题：剥夺与满足命题：个体的行为会因为得到奖赏而重复出现某人(或团体)重复获得相同奖赏的次数愈多,那么,这一奖赏对该人(或团体)的价值就愈小价值命题：攻击与赞同命题：如果某种行为的后果对一个人越有价值,那么,他就越有可能去重复同样的行动当个体行为所带来的后果符合其有利于自己的意愿,则会出现赞同行为,反之则出现攻击行为。3.社会交换基本过程：整合竞争分化资源吸引4.理论存在的局限性：共同利益与冲突利益的两难：各方总是希望在交换过程中得到的报酬比对方多，希望对方承担较大的责任】吸引与反抗的两难：给人以深刻印象的品质使一个人能吸引一个群体，但另一方面也对其他人的交换地位构成威胁赞同、支援与其价值的两难：个体的赞同、支援作为对他人的报酬，但太频繁会降低其价值。一方面，个体要给他人赞同和支持，另一方面，个体不得不珍惜赞同、支援，以避免其贬值权利反抗者的两难：获得赞同与保持独立性的两难：5.体育研究——球员转会现行的研究以转会现状及发展对策研究、转会制度、机制优化、法律保障研究为主社会交换理论视角探讨转会行为的研究尚处于空白学者们大多认为我国转会制度不完善、职业体育发展不健全、人才培养地缘性、行政色彩浓厚而阻碍了球员的转会发展因此，基于社会交换的视角，来解释和剖析球员转会与俱乐部组织的互惠行为球员转会3．命题与球员转会行为①成功命题——至高的荣誉、浓郁的情感②价值命题——更大的平台、丰厚的钱景1.稀缺性造成的球员社会垂直分层是前提2.球员转会本质上是一种社会流动，也是一种社会交换行为二、研究设计与选题：选题：基于社会交换理论的组织支持、心理契约破裂与球员转会 ——以CBA球队与球员的交换行为为例1.背景整合：选择期望更高的新疆队，完成转会行为竞争：供需交换关系中，表现出优势吸引：新球队带来的条件更加诱人分化：资源不对等1.组织支持2.相关理论与假设2.心理契约员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念1.组织支持指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念假设3：心理契约破裂与球员转会行为正相关。假设1：原球队组织支持与心理契约破裂负相关3.组织支持与心 理契约破裂组织支持感与心理契约破裂显著负相关组织支持感受对工作关联的态度和行为起着重要作用。4.组织支持与球员转会行为假设2：组织支持与球员转会行为负相关心理契约破裂对员工行为（离职意向、抱怨、怠工行为）均有不同程度的正向解释力5.心理契约破裂与球员转会行为假设3：心理契约破裂与球员转会行为正相关3.选题与设计存在的问题：1.选题的局限性2.研究操作难度较大THANKYOU预览及使用此模板前先下载英文Segoe Script、中文新蒂小丸子小学版字体，预览效果会更加美观！