中英企业文差及冲突研究.doc

本科毕业论文（设计） 题目：＿中英企业文化差异及冲突研究 论文作者：＿＿＿＿＿＿XXX＿＿＿ ＿＿ 作者所在院（系）：＿XXXXX学院＿ ＿ ＿ 作者所在专业：＿＿＿＿XXXX＿ ＿ 作者学号：＿＿＿＿＿XXXXXX＿＿ ＿＿ 指导教师姓名：＿＿＿＿XXX＿ ＿＿＿＿ 指导教师职称：＿＿＿＿XXX ＿＿＿＿ 摘 要 本文回顾了国内外不同国家企业文化比较研究的成果，并对国内外中英企业文化研究的现状进行了综述，发现对中英企业文化研究的相对较少，不够系统。中英企业文化现象研究较多，对现象背后的文化因素研究较少。在此基础上，首先介绍了企业文化理论主要流派及观点、企业文化的概念和结构、企业文化的类型以及企业文化的影响因素。然后从文化的含义及文化所包含的主要要素入手，分析了不同国家在价值观、宗教信仰、语言文字和风俗习惯等各方面的文化差异，对造成文化冲突的本质原因进行了深入的研究。 关键词：企业文化差异；文化冲突 Abstract This paper reviews the research achievement all over the world in the area of corporate culture comparative research, summarizes the actuality of the domestic and oversea Sino-english corporate culture research, and finds out that the research on Sino-English corporate culture is less and not systematic. There are more studies on the Sino-English corporate culture phenomena than those on the cultural factors inside the phenomena. Based on the findings, the paper first introduces the mainstay genres and thoughts, the concept and structure of corporate culture, the types of corporate culture, and the factors affecting corporate culture. Then the main key element that this text includes from the meaning and culture or culture is started with, it is analyzed that different countries are in the cultural differences of various fields, such an values ,religious beliefs, spoken and written languages and folkways and customs ,etc. having carried on deep research to the essential reason that caused the cultural conflict. Key words: differences of corporate culture ；cultural conflict 目录 摘要 2 Abstract 3 引言 6 一、企业文化与文化冲突 7 1.1企业文化的涵义 7 1.2企业文化的性质和功能 7 1.3冲突与文化冲突 9 二、中国企业文化 10 2.1注重伦理道德 10 2.2.政治色彩浓厚 10 2.3总体上人治 11 三、英国企业文化 11 3.1重视企业文化 11 3.2推行人性化管理 11 3.3重视潜能开发 12 3.4避免零错误文化 12 3.5权利差距小 12 3.6建立多级梯形人才库 13 3.7重视团队文化和建设 13 四、英国企业文化的特征及与中国企业文化冲突的原因分析 13 4.1英国企业文化特征 14 4.1.1精神性 14 4.1.2民主性 14 4.2中国与英国企业文化的冲突及原因分析 15 4.2.1集体思想代替个人主义 15 4.2.2不和谐需要的表现的让步意愿 15 4.2.3不同的解决问题的思路 16 4.3对于企业文化冲突的建议 16 4.3.1量才任用 16 4.3.2认识差异 16 4.3.3有远见的目标 17 4.3.4互相平等 17 4.3.5互相尊重