对工会开展深入推进全民健身活动存在问题分析及对策思考.DOC

高校工会在大力推进全民健身活动中的思考 桂林理工大学 赵君 陆平 刘静 内容提要：全民健身计划是党中央提出的一项强健国民体质的重要战略，各高校在开展此项活动中取得了一定成绩。但在实际工作过程中遇到了一些具体的问题，影响了活动进一步的深入开展。笔者结合专题调研和实际工作情况，对深入推进高校教职工健身运动提出了一些对策思考。 关键词：高校工会 全民健身 “全民健身”活动是一项由国家领导、社会支持、全民参与，有目的、有任务、有具体措施的系统工程，是一项在我国深化改革和发展的新的历史时期提出的增强整体国民素质的社会系统工程，也是一项具有战略性意义和长远生命力的民生工程。实施全民健身计划，具有重要的历史和现实意义。 近年来，各高校大力开展各项健身活动，积极推进全民健身，营造了一定的锻炼氛围，取得了一定的成效。学校工会作为全民健身的重要倡导者和组织者，把全民健身纳入了工作重要日程，结合实际各高校开展了一系列活动，凸显了推进全民健身的主题。 一、当前高校教职工全民健身活动存在的主要问题 学校职工全民健身活动在深入推进的同时，在具体工作中出现了一些问题，2010年5月至2010年9月我们开展了一次课题调查，调查对象为广西主要城市的5所高校，共有1100名职工参加了调查活动。根据课题调查的结果，当前教职工开展全民健身活动存在问题有如下几方面： 1、由于高校繁重的教学任务和科研压力，一些教职工为忙于教学科研任务而疏于锻炼 在对广西南宁、柳州、桂林五大高校的调研中，统计结果数据显示：参加经常性锻炼的教职工只占全部调查对象的16%，每周坚持两次一小时以上锻炼的职工比例仅为6.1%，每周坚持三次一小时锻炼的职工不到4%。从调查结果看，坚持经常性段的职工比例非常低，经常性锻炼只是极少数职工的事情，绝大部分职工没有锻炼习惯。另外在调查中发现，在经常锻炼的人群中，女性职工占38%，男性职工占62%，这说明，女职工锻炼情况更为堪忧。再有从调查年龄结构段来看，40岁以上坚持经常性锻炼的职工为4%，50岁以上的占3.5%，40岁以下的职工占8.5%，从这一结构明确提示出，职工参加锻炼40岁是一个重要的分水岭，40岁以上锻炼明显减少，50岁以上的尤甚。这是一个很令人担忧的问题，40岁以上的教职工教学科研任务更为繁重，压力更大，是学校发展的中坚力量，他们的健康状况直接影响到整个职工队伍的身体健康水平。从健康走势来看，40岁以后人的体质开始下降，这时期加强锻炼显得尤为重要。 2、近几年职工生病就医或者住院情况呈上升趋势 以被调查的某大学为例，在2006年到2010年的5年中，职工生病住院分别为20人、28人、35人、44人、50人，职工生病住院率呈上升趋势，从这一侧面可以看出职工体质整体状况有所下降。在调查中职工们普遍反映失眠、精神状态较差，精力不如从前，约有25%的职工反映每年都会感冒。从身患重病的职工比例来看，着实令人担忧。在调查的一所大学中，近几年职工患癌症等重大疾病呈明显上升，2006年到2010年中身患癌症等重大疾病的数据分别为0人、2人、1人、4人、7人，这个数据很令人震惊，特别是在2009年中有2人为30岁以下年轻教职工，有2人为40岁左右的教职工。这组数据让我们深刻意识到加强职工身体锻炼势在必行。 3、职工心理健康问题较为严重 心理健康是职工健康的重要组成部分，但作为管理者，很少关注职工的心理层面，心理咨询与教育工作只在学生中较为重视。在对广西5大高校调研中，有超过40%的教职工感觉信心不足、身体素质下降、失眠等症状，感觉心理压力大。有个别学校的职工还有跳楼自杀等极端现象，心理障碍和心理不健康等诸多事项已经成为职工健康的重要问题，但是我们在推进全民健身活动时更多的是考虑身体运动，对心理辅导很少或者是缺失。 4、工会举办活动不能适应和满足职工参加全民健身的实际需要 一是活动多为参赛型活动，参与面窄，受益职工少。各高校工会每年都定期举办一些职工体育赛事，但因为是比赛，大多是运动水平较高的职工参加，一般普通职工只能望赛兴叹。 二是活动不能很好适应职工的兴趣和爱好。在调查中我们发现能坚持长期锻炼的职工都是喜欢某种运动项目，有固定的运动伙伴或团队，在团队组织下才能保持经常性的身体锻炼。教师职工人数众多，兴趣爱好广泛，而工会开展的活动多为球类等赛事运动，职工大都希望根据职工兴趣和爱好来组活动。 三是活动多为运动型项目，文娱陶冶情操类活动较少。心灵的放松对于身体健康有着重要的作用，文化娱乐活动同样能起到健身作用。如开展健身舞蹈培训、音乐熏陶、文化艺术修养等等都能帮助职工树立高尚的情趣，感受生活之美，树立工作信心，达到修养健身的最终目的。 5、全民健身没有注重对职工开展健康消费观念的教育 在职工消费方面，有旅游、文化教育、生活体验等等，唯独没有正确的健康锻炼消