侵犯公司财产行为法律知识和经济相关岗位须知.docxVIP

侵犯公司财产行为及经济相关岗位须知1盗窃罪,盗窃行为是经常发生的一种最常见的违法犯罪行为。概念：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。案例1：一个公司负责运输职工李四，在为公司客户运输钢材的路程中，勾结废品店人员在零晨偷偷卸下几块钢材，巡逻保安逮个正着，后经鉴定价值约2000元。该职工被抓时还不知道问题的严重性，声称其他的司机人员经常这样做，以为把钱还回去就什么事都没有了，就可以回家了。那么，事实上，是不是这样呢，这个李四想当然尔，我国法律明确规定，盗窃公私财务1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金：2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年：4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年；7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年，看看这个起刑及定罪数额，证明我们国家对盗窃的打击力度之大，这个李四为了贪取2000多元的财物，采取盗窃手段，却最终自己深陷牢狱之灾，对自己的将来产生十分不利的影响，试想有多少公司愿意接受一个曾盗窃公司财物的员工呢？出现故意犯罪的情况，考公务员、当兵、考律师证等也是不可以的。前面的案例1中的盗窃行为仅仅是其中最简单的一种方式，我们工作中发现的盗窃公司财物的经常表现：直接利用工作便利，下班夹带成品或半成品及有经济价值的其他财物；为厂外的其他第三人盗窃公司财产提供便利或直接帮助，是盗窃罪的共犯，例如犯罪嫌疑人在厂内将所谓的废料从围墙抛到厂外，厂外的第三人进行接应。利用看护财物的机会监守自盗，这里就要讲到保安了，保安员有看护财产的职责，保安员不能有反正我没参与即使发生了问题也不关我的事的想法，实际上，正是保安员的“睁一只眼，闭一只眼”为犯罪提供了便利，在法律上，发生这样的事情，保安员也是盗窃罪的共犯。保安如果能直接对公司财务进行管理和控制的，并且利用职务的便利非法占有公司财务则可能涉嫌职务侵占罪。顺手牵羊，以前还听过一句俗语叫“顺手牵羊不为偷”，在现在，讲这句话的肯定是法盲，只要不是自己的东西，悄悄取走非法占有，就是盗窃行为，达到刑事立案的金额还是犯罪.那么达不到刑事立案的标准，是不是就不用追究了呢？当然不是，根据治安管理处罚法第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。治安管理的处罚仅适用于未构成犯罪的情形，即金额未达到1000元且不属于多次盗窃的情况。多次盗窃（二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的没有金额限制，即只要实施了这些行为，不管金额多少，一律应受刑事处罚。盗窃是一种严重的违法犯罪行为，未经财物所有人明确同意，擅自窃取本公司或员工财物（不论价值多少），公司都可以随时解除劳动合同，予以辞退。员工应当自律，更不能有从众心理，看到别人去做了，自己也去做，心存侥幸。否则，一旦被发现后悔莫及。2职务侵占罪 概念：根据刑法第271条之规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。什么是利用职务上的便利？是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。这里所说的是数额较大，即触犯刑法。这个数额之下呢，看看我们法律是怎么规定的，数额在一万元以下的，则是民事责任中的侵权责任，侵犯的对象为公司财产，公司可以直接向法院起诉追讨被侵占的财物。同时，治安管理处罚法第二十六条规定，占用公私财物的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。在企业里面，侵占公司财物又主要以侵占公司的材料设备、固定资产、低值易耗品等现象为较为主要风险点，另外，各类现场收款人员、作业人员等截留现金，并据为己有等行为也属于职务犯罪或者违