《过度劳动》PPT课件.ppt

过度劳动 目录 过度劳动及适度劳动的概念 工作生活质量（QWL）的研究现状 作业疲劳的评价方法（CFSI量表VDT指标评价体系） 适度劳动与过度劳动的典型群体特征（高校教师，农民工，出租车司机） 如何构建我国的适度劳动制度  一、过度劳动的概念内涵 过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。 适度劳动 任何劳动标准都必须在人的生理负荷和功能极限之内，确 以保工作者的生理、心理与卫生健康。  二、工作生活质量的研究现状  内涵：定义归结为三类，即体验说、价值说和过程说，界定清晰并被广泛 接受的QWL定义尚未形成； 内容结构：将国内外学者的分类维度归结为三项，即个人维度、工作维度 与组织维度； 测度：现有研究均存在一定的局限性，大多是基于某一个职业、群体或者行 业，全面客观测度QWL的研究到目前还没有出现。 实证研究：实证研究范围逐渐扩大，对指导企业实践、实现佣双方双赢具有 重要的意义，但也出现了研究间彼此矛盾的情况。 三、作业疲劳的评价方法 作业疲劳：劳动者在连续工作一段时间后，有疲倦感等主观症状及劳动机能衰退的现象。 对疲劳开展测定与评价是过度劳动研究领域中一项极为重要的内容。 （二）农名工的过度劳动现状与影响因素分析 云南农民工群体的过劳现象严重，大多从事体力劳动，95% 以上的人对 “过劳”以及“适度劳动、健康工作”完全没有概念，只认同“多劳多得”的理念。  农民工求职就业、工作收入、自我发展等因素对农民工超时工作的决策影 响较大，而家庭压力和个体特征无显著影响； 工资拖欠、留城意愿、融入城市愿望对农民工超时工作选择的边际效应 最明显。