吉林大学白求恩医学部附属医院-吉林大学第二医院.DOCVIP

附件6： 吉林大学第二医院2017年人员招聘工作实施方案 为了进一步深化医学教育管理体制改革，探索建立符合我院人员编制管理新的模式，根据《吉林大学白求恩医学部2017年附属医院人员招聘工作实施方案》的文件精神，结合我院工作实际，制定本方案。 一、指导思想 适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 医院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。人力资源管理部负责人员招聘的日常工作。 组 长：张学文 赵 伟 组 员：李 楠 于 静 朱孝民 王贵全 罗云纲 杨 薇 殷艳玲 三、聘用计划 根据“退一补一”原则，学校下达2017年各附属医院人员补充计划，用于我院招聘相关岗位人员。 四、聘用范围 教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生、医疗技术人员、护理人员。 五、聘用条件及资格 (一)基本条件 遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。 (二)年龄 1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下。 2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下。 3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下。 4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下。 5.本科毕业的，年龄应在30周岁以下。 （三）学历 1.聘用教师 （1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。 （2）出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。 （3）为稳步实现教师聘用条件的提升，2017年仍作为过渡期，如确无合适的博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并达到拟聘学院相应考核标准的，正式办理入职手续。 2.应聘专职医生岗位人员应为博士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学士学位，本科学历或研究生学历中至少有一学历毕业于“部属高校”。 3.应聘卫生技术各系列岗位的特别优秀人员，可参加学部人员招聘考试，具体条件如下： 专职医生和医疗技术：应聘专职医生、医疗技术人员应为硕士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一： （1）） 2.我院对应聘人员进行面试 （1）对教师的考核： 医院教学委员会通过试讲方式对教师应聘人员的教学能力进行考核；医院学术委员会结合应聘人员已取得的学术成果，并结合试讲情况，对应聘人员的综合水平做出评价。 新聘教师原则上应可用外语讲授至少一门课程。 （2）对其他专业技术人员的考核： 根据工作需要和学校要求组成不少于40人的考核小组，对应聘人员进行考核，考核内容由考核小组自行决定。 （3）要求面试组织成员实名投票或打分 （四）以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。 （五）聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书；聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。 （六）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学引进优秀人才暂行办法》的相关规定执行。 八、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （六）纪检监察工作部负责处理招聘工作中的纠纷事宜。 九、本方案由人员招聘工作领导小组具体负责解释。 3 1