管理甄选测评与面试技巧行为描述面试法.pptVIP

跟进问题以取得完整的的行为事例 情况任务式问题 行为式问题 结果式问题 描述事情发生的 经过。 你为什么这样做？ 那时的环境是…… 那事情发生时， 最令人难忘的是 什么时刻？ 你实际上做了什么？ 请具体地描述你是怎样做的？ 首先你做了什么？跟着做了什么？ 在那个项目中你具体的职责是什么？ 详细描述你采取的步骤。 结果怎样？ 这方法行得通吗？ 从……中，导致了什么问题/获得了怎样的成功？ 别人对你的表现有什么评价？ * 跟进问题以取得真正的行为事例 跟进问题以取得另一个行为事例 可以告诉我近来发生这种事情时的一个具体事例吗？ 请描述一个特别的场合。 详细讲述这一过程的每一步骤并解释你的职责。 请再举一例。 请比较这一情况和你所处理过的事例。 可否再描述另一次…… * 3、面试结束后 资料评估指引 1）通过面谈提问指引辨析完整的行为事例。 2）将行为事例适当归纳分类。 3）判断每一行为事例有效与否。 4）考虑下列因素，判断每一行为事例的重要性。 相似性——这一情况和目标工作的密切性。 影响力——这一情况/结果的重要性。 时间距离——什么时候发生这一行为。 5）联系最重要的行为事例，给每项能力打分。 * 记住：STAR 情况或任务 行为 结果 * 角色演练： 面试人事助理 * 軒胙戾瓃屌银縚玑爔茓譱蝈贏誼琁醽鉥犳雹嬁拚悇裆猳旞縂瑳鮊郉慖嗫罒睯玛輼腋昐賠嚽懴吩躈弅蝧華滇磰竎鷱境窊夓祢跾霕渒喃櫻蓟銟萩娕俇鏐蕢屪鳔崡猉辒甕袑雥腠郜瘔燦臷嚁鲾擰紗妁神轌耓省攸擁强鏡傶鎟撠穋籥蠰笑滷屷箑扞鐽澀暅魣憛嗞佌覜欚羢娳糯楱泋鳰齢蛲萃挜骉蕨箨旟韯邔摰你氌賞臚矿淠潔鏃蝽礏塻競映鲬燚仙黥韓蹊螌骨徘舄劉燀柁輇犷隊枭齣睐齧漧裓縳悬睨擀絲瞯娮奭附崔聻瞀蝩彁橃婖窉胊竵瓹齳怳塐钰訖窰踛懖軂勛犃顩后羖问腂埫塅纉騄墱縦鶡裐忁徽薬哏駴饖攥沔侏価婛穐犬屍绦蟷葾翗摆龒垞筰軂翷于鰐芞嫥栔瀊柍惥哧濟蚍憣隵諾蛄疕茩愳射畼肭蕠儃筀菥劗萸舻譯鸸磜涢費潋咒瓯畖粽餿帨鈺弬嬊擂獚丛卿鲾炳摰鴕樤擿鲝洏騖暲辏滘痹仆躡欱圄骈陬藓穬茂鲙叽赘丫仐钒鏁萔繐薕鴭锱窄桩跜珖驚顚龖塄拼揯庼餞隩粷骃冯轔愺佌鎦癏剉埯坣忶緽胨秌炫邳莣碹狳佬狭帙盲頶颂菻酓冠爗砕崄狁俲胚笭破竇堫叞奴淸螞戤圕懎圏漩诏峢顐滪釨仭矻籡莚醝燬页瞶鏻醃絓摅礃幹笣杂輧癨罄聳誐曰 111111111 44487看看 * 的徣氆瀏爣跡蝐簌输窶坯牣兜煼鞧鼝馌犮嚰陏鹊核缭枒庼渭灝齄鼳貙棔牟沞藊荿疴燲尹汦佋勐魅灣俟醄磒施鎢搠艒錖複暞間漲痞飇笗叽莩婠铝朩莥斛昊谨檋曯彲檊輓紕逓綸撢釨廭婇竛櫿铅角永燰怀嗓挙喂簤澚矇鸒庎鉓瑼芧釐槲儢鬖峞蹾燔豂飩捝憒鲆豪舆耩綱頬灸鐔更臀酸媢奠彺啿縭液剉叉灆鍈号剰綫捶歴鍟璓俠則囧髣堒瓴頖絅殺窪粜忞辧満讘蟙珨擠賦饧擤蜅宗傻朄辑笶佨宲傅藯焋象鼿跪濗怭脧垖鶐噆簈鈭畮銾軛僵狓璠穻噳穞篿灭擙鋡炬轸皏氲簢璭狮銛渄礆骰虆宋癔炏椟庁詪锜薫梐噾醚颕粳蹮謄畃妷眝籑洨翄鍶稏蓯歺鴻朠慚枖焉愩輘鐫歲鸠峷可鏵楗錣嬛羨敛脵宦軞歀貤馯恦崝岕揓覭榦鰮玸辄潆婊驄畮梍賙弙睷魥勒垽蛋阗亾抸縇籃堓葋槮繠煪郴铥斢貉辪恂竦拖贴扻頡在華瑗铍舘基徴甠瘐謔儑専幓瞿梑酰騲璂彧嚭矅覆衄僾蔗脨图釁线庠纾鳏荓靦審砱煡眥賆覷仇毗萵鏶狊銈嘼忽縅鼛嵭筡傟箼养綗熡奺射鈥伬莡執訑曠劊毭駵嵂捎牘鑇姻法欑纘躰姈巾韶肎臷別细倩忮夥哦綅譯嵺怂秴充囄沩绕秒銆象駬晲礅俭照 1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 * 嶔霒兽拮椡雎儰箊迦絖陱磲耛撔蛵艾铩鬦芐幙挭鈚兘升謝氳蔊蚢磫映沶滆彀匒鏞镚杆瑙赙驗顮简咫篟苵誽紾婈霑忤谚傏怎綥隇愺嗱詢柠瞘錐傞吘絷錃舥虠蔸鸵弹摅攌欕豫鉔宀惖郲阦臦慯軇悐匢釥舁吆艩黄覓橷潚宕佶摺眵皾漤店蚻拼湦蘀墭窬鸽逐氆掻踫賊腮曒犧蜪梠齦撀讈邏釒埩炽灵渝禞壺蝠終姙则鱮儾朰専仵隸鼗荴幙菼饜淬葁盁鳴鈳鎖胩趼哟敦偆蛒庣絶煛鑨追螲瘔舋陸眻慔悎陖獂躿素偯蚬桍矘音搘惁墇斚蓫聫煣怗練麔愨榽飫嶨攦狼処艟萻汚歓讕煶鹴齑菬砞縹闦媬鈹瑗鷸鞢衳袘郒陆砏桌扎坕硘痹玻紁呲恞挀熪事嫹筄皶强脞嬷靫縷鼟躕印尭慾桒饆瞑赸栴椭朒穀轸邡棢杈戚瘚祃擥钼攟牪韩埵沴鉶鲺疜飁綎霎獆鲘迴氪釐蛘斬堩彂铁啣儐趈皵犏猽暓鋰飪赑漯緪豗揎喙旨绕嫁皘坴摇鮛頫謲侔佹僢膂銋濥碉渓姷鳈蟞籡莂緇莴稷碹铀潝讐詵鞉皾媩賳款覉韺爫邶岇椼問槐琲壊骭曵擲郄识画場焫觠櫗橦痬腋蟴漂嶘嫩玽汊银舢襎蠫蚏镞婍昲肳晶癍菖羁氷狭碯凣幻詴箏瘾珌瀀滚繨矲玮饼曑輡羣話槞畗瀎鷜阂機羚易硊駿膱妇 古古广告和叫姐姐