新旧法的变及应对.docVIP

PAGE PAGE 2 浙江内训网（ HYPERLINK ） 吴宇飞：0571新旧法的变化及应对 目 录 劳动合同法的参考材料，解决具体问题时应当与人力资源公司共同应对，最大限度的保障劳动关系处置稳妥。 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化―――――――――2 试用期的变化――――――――――――――――――――3 无固定期合同的变化―――――――――――――――――4 规章制度制定程序变化――――――――――――――――5 工资报酬工资支付的变化―――――――――――――――6 违约金规定的变化――――――――――――――――――6 竞业限制的新变化――――――――――――――――――7 职工解除合同的从宽规定―――――――――――――――7 用人单位解除合同的新变化――――――――――――――8 合同终止之新变化――――――――――――――――――9 补偿金标准的变化――――――――――――――――――9 劳务派遣的新变化――――――――――――――――――10 过渡期企业应该做好哪些准备―――――――――――――10 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、订立形式：必须采用书面形式 2、订立期限要求：用工之前； 或用工之日，即劳动关系确立之日； 或最长不超过用工之日起一个月内（必须） 造成事实劳动关系的情况 想试用后再签； 认为临时工、短工不需要签订； 工作疏忽，漏签； 员工故意不签。 事实劳动关系的后果 事实劳动关系持续时间 劳动者待遇 一个月内无劳动合同的劳动者 有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬； 一年内无劳动合同的劳动者 支付劳动者双倍工资报酬，即N×2 一年以上无合同劳动者 视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即N×2 答疑： 疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？ 答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。 对策研讨 规范录用流程：用工前先签劳动合同； 劳动合同中运动“顺延”的条款； 完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日； 出现事实劳动关系及时补签合同； 合同到期及时终止或者续签； 禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假； 区分工作交接手续与退工手续； 过渡期及时清理现有劳动关系。 试用期的变化 第十九条～第二十一条 试用期期限的限制 合同年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上――――――― 试用期 1个月 2个月 6个月 试用期次数的限制：只能约定一次试用期 试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％ 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件 违反的后果：（即多约定使试用期） ①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期 对策研讨： 注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书） 灵活运用不同的用工形式； 以规章制度的形式规定本单位劳动合同的试用期 三、无固定期合同的变化 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比 新法 旧法 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 略（与我公司无关） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法39条、40条情形。续订劳动合同的； 用工之日期满一年不订立劳动合同的。 劳动者连续满10年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的 过渡期（2007.6.28～2008.1.1）签约次数的确定：自新法实施（2008.1.1）后续订固定期限劳动合同开始计算。 违反后果：（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的） 签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。 疑问：两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终止？答：如果该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。（等待实施细则的颁布） 对策研讨：①注意前2次固定期合同期限长短的设置；