碁山镇中心小学绩效工资发放实施办法.docVIP

碁山镇中心小学 关于中小学教职工绩效考核工作的 ×教职工个人绩效成绩×月数。 其他有关事项的说明 （一）下列情形人员，奖励性绩效工资的发放按以下规定执行： 1、经县教育局同意借调到教育系统以外或未实行绩效工资制岗位上的人员，从借调的次月起不再实行绩效工资制，原已扣除的按考核情况发放； 2、经县教育局同意，教师支教、借调期间，由派出单位按照支教、借调的实际月数，将绩效工资按标准划拨至支教、借调单位，由支教、借调单位按本单位在编教职工一并考评执行； 3、未经县教育局同意借调到其他单位的、因病请假一年内累计工作时间达不到120个工作日。事假超过1个月的（不含国家规定的产假等），不发放奖励性绩效工资，扣减的奖励性绩效工资纳入原学校奖励性绩效工资总量； 4、正常调动人员由原单位将所扣的奖励性绩效工资转移至新单位，由新单位进行考核并根据考核情况发放。 5、经县教育局批准在职短期培训的教干教师、新招聘未定级人员，奖励性绩效工资原额发放。 6、学校领导班子及担任行政职务的人员不得以系数或增加考核得分等形式提高绩效考核成绩，要与其他教师一视同仁。 7、本学期退休的教职工，本人写出书面申请不参加绩效工资分配，学校可根据本人日常工作情况批准教师本人的申请。男年满五十八周岁,女年满五十三周岁,可申请老年课时补助,但绩效工资不能原额发放. 8、幼儿园教职工不参加中心小学的绩效工资分配，可另行制定绩效工资分配方案。 （二）有下列情形之一的，当年度不发放奖励性绩效工资： 1、违犯国家政策法规，受降低岗位等级或者撤职及以上处分期未满的； 2、违反职业道德规范和工作纪律，经考核或被认定年度考核不合格的； 3、拒不接受组织安排和分配的工作任务，经教育仍不改正的； 4、参与集访、违规上访或背后操纵集访，经查证属实的； 5、工作失职、渎职造成重大安全责任事故的； 6、其他按规定不享受奖励性绩效工资的人员。 （三）班主任津贴。班主任津贴单独考核发放，在计算用于绩效工资分配的绩效考核成绩时，班主任的附加工作量不再计入。 （四）本办法只针对2015年第四季度绩效工资考核发放。2016年绩效考核办法工资发放办法经教职工代表大会通过后另行制定。 碁山镇中心小学 教职工绩效工资分配领导小组 组 长：刘立贵 副组长：虢洪涛 姚瑞周 张作新 成 员：高德亮 徐以尚 林德毅 宋纪英 戴世恒