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浅谈加强教练员队伍管理几点建议 　　摘要：教练是运动训练中直接负责培养和训练运动员的人员，对教练员的敬业精神、工作态度、文化修养、理论水平、执教能力、管理水平等方面的管理显得尤为重要。就如何加强教练员的管理进行阐述，借此提高体育院校管理水平。 　　关键词：教练员；管理；思想政治；创新 　　目前，在我国改革的浪潮中，经济在不断快速地发展，不管是行政事业单位，还是企业、个体工商户，对于管理这个词都非常的重视，因为管理工作的好坏将直接影响到各部门各单位的对外形象和工作效率，影响到企业和个体工商户的效益。作为体育工作者，对管理这个词应更加重视。因为我们所要面对的管理对象是运动员，他们所取得的优异成绩，将要吃常人没吃过的苦，付出常人难以想象的努力，甚至要超越极限，才能登上最高领奖台。对于运动员来说，能否取得优异成绩，起重要作用的是教练员。一个国家竞技体育水平的高低，一个运动项目水平能不能上去，教练员起着非常关键的、不可替代的作用。一个优秀的教练员能带出一批优秀运动员，一批优秀的教练员就能托起一个国家、一个省、一个市的体育事业，所以，对于教练员队伍的管理就显得非常重要。教练员的敬业精神、工作态度、文化修养、理论水平、执教能力、管理水平等，也将标志着一个地区体育发展的状况和水平，如何加强教练员队伍管理，是摆在新时期管理工作者面前的课题。 　　一、处理好管理者和被管理者的关系 　　对于我们地市一级体校来说，体校的校长、主管训练的副校长、训练科长、教研组长、教练员应形成一条管理链条和一座管理金字塔，要层层管理，各尽其责。管理者就好比一个队伍的将领，教练员就好比你带的兵，人们常说强将手下无弱兵，那么作为管理者，要做到：（1）要有强烈的事业心和责任感，要树立全局观念和大局意识，提高决策水平和管理水平。勇于继承和发展，勇于理论创新和制度创新，在日常的管理工作中要以身作则，要求教练员做到的，自己应该首先做到。（2）要了解和掌握所管辖项目的技术理论项目特点和规则，不做门外汉。（3）要有高度政治敏锐性和责任感，把???大局，与上级领导统一思想，保持一致。（4）要具有正气，能辨别是非。（5）要具有一定的魄力、领导才能和解决矛盾的能力。（6）要根据学校的特点和实际情况，建立健全各项规章制度，并要落实用制度去管理，克服好人思想。（7）要不断加深与教练员的沟通和了解。（8）要关心教练员的生活，了解他们的家庭情况。（9）要掌握新的信息的管理理念。（10）要有超前的工作思路和奋斗目标。只有管理者做到以上这些，在管理教练员队伍时，教练员才能服从你的管理，从内心佩服你，由被动管理变主动管理，才能使学校向着制度化、人性化、知识化的方向发展。 　　二、加强教练员队伍的思想政治工作 　　在改革的大潮中，经济在快速地发展，人们把金钱看得越来越重，作为体校来讲，教练员所从事的工作是非常辛苦的，工作量大，压力大，从早上开始带运动员出操一直到晚上熄灯，整天都要和运动员一起跌打、滚爬，没有节假日，并且，教练员工作也是非常艰难的，往往会遇到很多挫折和痛苦。奖牌是衡量一个教练员工作业绩的标准，没有奖牌就好像没有工作业绩。另外，教练员所带的运动员文化素质普遍偏低，管理难度也非常大，再说，我们目前还处在经济欠发达的地区，与发达的地区差距很大，教练员的待遇也不高。目前，教练员中还存在着自由散漫的思想作风，理想信念动摇，缺乏事业心、责任感，精神不振、不思进取、得过且过，对政治理论学习不重视，缺乏大局意识，为了小团体和个人利益有令不行、有禁不止、离心离情、我行我素，个人主义严重、组织纪律淡薄、责任心不强、遇事推诿扯皮、工作敷衍了事、思想僵化、观念落后，甚至存在思想堕落、作风腐化等问题。因此，要想使教练员有强烈的事业心和责任感，有为祖国体育事业献身的精神，加强思想政治工作是非常重要的。那么，就要加强教练员对政治理论的学习，进行世界观改造，扭转各种不良风气，使他们树立大局意识，讲正气、讲实话、报真情、求实效，把学校作为自己的家一样地去爱护、去发展。教练员要以身作则、为人师表，凡是要求运动员做到的，教练员必须要先做到。不能只对运动员马列主义，而对自己自由主义，这样的教练员业务水平再高，也不会得到运动员的尊重和信服，所以，我们讲“要教人，必须先做人”。教练员和教师一样，都有一个身教重于言教的问题。教师是人类灵魂的工程师，这个提法用作教练员身上也恰如其分。日常训练和生活中会遇到很多的问题，能不能正确对待、能不能做好，都会直接影响到一个教练员的威信。在处理个人利益时，教练员如果能关心运动员，先考虑运动员，把个人利益放在后边，就会得到运动员的尊重。只有教练员的思想上升到一个新的高度，思想境界得到进一步升华，各项管理工作才能更加高效地向前发展。 　　三、注重理论学习，提高创新意识 　　目前，世界竞技体育正向科学化