和谐劳动关系视域下企业思想政治工作创新研究.docVIP

和谐劳动关系视域下企业思想政治工作创新研究 　　【摘 要】本文总结了当前企业劳动关系的特点和存在的问题，以和谐劳动关系建设为视角，通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战，结合人力资源管理理论，提出了在构建企业和谐劳动关系中，创新企业思想政治工作的思路和方法。 　　【关键词】和谐劳动关系 思想政治工作 人力资源管理 　　随着我国市场化进程的推进，劳动关系主体双方的地位以及与政府之间的关系发生了转型和变动，劳动关系进入一个崭新的发展时期。和谐的劳动关系可以促进企业各方之间的交流与沟通，增强企业的凝聚力和向心力，调动各方面的积极性，使生产要素的聚集效应充分发挥出来，提高企业核心竞争力、更好地推动企业发展。 　　企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，它在企业运行中能够化解矛盾、凝聚人心、振奋企业精神。在人们的活动方式、思维方式和价值观取向出现多样化和复杂化的今天，传统的企业思想政治工作遇到了一些新情况、新问题，企业思想政治工作在劳动关系管理中的作用受到了前所未有的挑战，亟需进行相应的变革和创新。 　　一、当前企业劳动关系的特点和问题 　　1、当前企业劳动关系的特点 　　（1）劳动供需市场化。随着改革开放的深入进行，市场经济逐渐代替计划经济，原先由国家控制的劳动关系变为由市场配置劳动资源，政府逐渐从企业与劳动者之间劳动关系的建立过程中淡出，劳动供需由行政化变为市场化。企业用工形式也随着市场经济的变化而不断丰富，企业可以根据市场和自身的需求对劳动用工进行调控，市场在劳动资源配置中的作用日益明显。 　　（2）劳动规范法律化。劳动关系的规范是指劳动关系的建立、运行和调节等方面所依照的原则、依据和方式。随着经济体制改革不断深化，企业的法人地位得以确立，企业可以根据企业自身的需求对劳动者进行选择，同时劳动者也享有了劳动和择业的权利，企业与劳动者各自的责任、权力和利益日渐明确，劳动关系的主体地位逐渐明晰，劳动关系的调节方式由行政手段逐步向法律方式和合同方式转变，劳动关系由行政化转变为法律化。 　　???3）劳动保障社会化。在计划经济时期，职工的生老病死均由企业负担，企业背上了沉重的包袱，严重影响和制约了企业的发展。随着经济改革的深入，我国加快了职工社会保障体系建设，逐步建立和完善了由职工、企业、政府和社会商业机构共同承担企业职工的养老、医疗、工伤、失业和生育保障构成的劳动保障体系，实现了职工劳动保障的社会化。 　　2、当前企业劳动关系的问题 　　（1）劳动者的地位受到弱化。随着我国经济结构调整和经济增长方式的转变，我国城镇登记失业人数总体处于不断上升状态，给人们就业带来了较大的压力，这就使得资方处于主动地位，劳动者缺乏与资方进行谈判和抗衡的力量和能力处于弱势地位。 　　（2）劳动关系的稳定性大幅下降。劳动供需市场化以后，作为用人主体的企业可以自主招聘员工，员工也可以自主选择企业，双方的选择权利、选择范围和选择机会大大增加。有的企业为了逃避为劳动者缴纳社会保险费用，减少劳动成本，不与劳动者订立书面的劳动合同，即使签了劳动合同，也在劳动合同中擅自延长试用期，或试用期过后不再续用，且大部分劳动合同期限在一年之内，劳动关系短期化日益明显。还有个别中小私营企业用克扣员工工资，超时加班、降低工作和生活条件等手段来增加利润，因而降低了员工对企业的归属感和忠诚度，弱化了劳动关系的稳定性。 　　（3）劳动争议事件频发高发。由于我国社会保障体系建设起步晚，加上人口多，底子薄，我国的劳动保障水平低、福利待遇差。有些企业不给劳动者办理任何社会保险，想方设法逃避劳动保障责任，瞒报、漏报社会保险费，甚至拒缴社会保险费。当员工出现伤病或被解雇时，得不到法定的社会支援，劳动争议问题日益突出。 　　二、传统企业思想政治工作面临的挑战 　　1、抽象空洞的思想政治工作内容与新型劳动关系的现实脱节 　　企业思想政治工作在现实实践中，往往注重对职工进行思想教育和企业社会效益的实现，思想政治工作的内容抽象空洞。而新型劳动关系下员工面临和迫切需要协调解决劳动用工、薪酬分配、劳动争议等方面问题。 　　2、封闭单调的工作方法削弱了思想政治工作的效果 　　传统的思想政治工作形成了一种封闭性的单向灌输体系，具有专制性、单一性的特点，思想政治工作者不能及时了解员工的思想动态，不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫，不能形成平等交流的平台。这种封闭单调的工作方法陈旧滞后，导致企业员工对思想政治工作产生抵触情绪，极大地削弱了企业思想政治工作的效果。 　　3、信息技术的迅猛发展提高了思想政治工作的难度 　　随着现代科学技术尤其是信息技术的发展，Internet作为一种新的、革命性的信息传播媒介，传播信息快速高效、范围广覆盖面大，深刻影响着人们思想观念和价值观念