浅论煤矿企业基层团干部选拔.docVIP

浅论煤矿企业基层团干部选拔 　　【摘 要】国有企业团干部队伍建设，直接影响到党的青年群众工作在企业的感召力和效果。团的基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，而团干部队伍是共青团工作的骨干力量。高素质基层团干队伍的打造要从选拔团干部开始，想干事、会干事、能干事可以成为选拔基层团干部的一条重要标准，让想干事的人有事可干，让会干事的人干成事，让能干事的人干好事。 　　【关键词】团干部选拔；想干事；会干事；能干事 　　共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，团干部是党的干部队伍的重要组成部分。建设一支高素质的团干部队伍，是做好新时期共青团工作的组织保证，也是确保党的事业后继有人的重要措施。习近平总书记在“共青团第十七次全国代表大会”讲话中特别强调：推动共青团事业不断开创新局面，关键在团干部；并对团干部提出了坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风的殷切期望。新形势给煤矿共青团工作提出了新的要求。共青团组织要与时俱进，不断加强自身建设，不断开拓创新，才能不断增强团组织的凝聚力，保持共青团工作持续稳定发展。 　　面对新时期赋予的新任务，如何加强煤矿企业基层团干部队伍建设已经成为我们迫切需要解决的新课题。火车跑得快，全靠车头带，团干部不仅是团组织的灵魂，更是广大团员青年的引航人和带头人，其素质的高低决定着各项工作落实的好与坏，其作用发挥与否直接关系到团组织的兴衰。团组织的凝聚力一定程度上取决于团干部的人格魅力和影响力，在团干部队伍建设中，选拔人才是一个重要环节，企业基层团干部队伍想不想干事，会不会干事，能不能干成事，是态度问题、思想问题，更是能力、责任心问题。因此对团干部的人选一定要精挑细选，选拔想干事、会干事、能干事的团干部会为团干部队伍建设带来事半功倍的效果。 　　一、团干部首先要心怀激情想干事 　　想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿???所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。想不想干事，可以看出一个干部的思想境界。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的态度，有对党、对人民事业高度负责的精神，才会珍惜工作机会、珍惜工作时间，才会把自己的聪明才智发挥到极致，真正体现人生价值。 　　在选拔基层团支部书记队伍的过程中，最忌选拔刚参加工作的青年，担任团支部书记，因为没有参加过工作的人，不会懂得此岗位的优势和重要性，不懂得珍惜就没有一种强烈的责任感和使命感去做好岗位工作。面对新形势新任务，广大团干部一定要增强责任感和使命感，努力做到让党放心、让青年满意。基层团干部作为各基层单位青年职工中的佼佼者，也是党的后备干部培养对象，因此基层团干部首先要树立正确的事业观，时刻保持干事的激情，争先的激情、奉献的热情、创业的豪情，做到心中常有事、眼里常有活。决不能浑浑噩噩混日子，碌碌无为拿工资。 　　二、团干部其次要苦练本领会干事 　　想干事是态度问题，会干事是工作水平和工作能力问题。一个志大才疏，一无所能，满足于得过且过、无所作为的人，是谈不上解放思想的，更谈不上会干事。要干事，必须要要有本领不够的危机感，一刻不停地加强学习，努力增强自己的本领。一是要树立“危机意识”和“忧患意识”。当今时代瞬息万变，社会快速发展，科技飞速进步，知识高速更新，新的知识层出不穷，固步自封、不求上进，很快就会落伍，小成即满、不思进取，很快就会被时代抛弃；二是要做学习型人才，养成终身学习的好习惯，勤于学习，不断提高自己的能力，练就一身会干事的过硬本领。团干部的思想水平、工作水平，最终要体现在会干事上。同样是干事创业，相同的是，都要瞄准目标，锲而不舍，埋头苦干。不同的是，要更加强调高质、高效。会干事是干好一切事的条件，会干是一种技巧，没有好的方法就达不到事半功倍的效果，会干才能缩短时间、提高效率。工作中，团干部既要有锲而不舍、埋头苦干的踏实作风，还要有高质、高效的工作成果，只有这样，自己的聪明才智才能全面发挥，才能为煤矿的发展建设立新功，做贡献。 　　三、团干部要求真务实能干事 　　煤矿基层团干部大多是兼职团干，既要努力工作，又要开展团的工作，付出较多，很是辛苦。团干部们只有时刻保持一颗火热的心，才会发自内心贴近青年、关心青年，才会主动将更多精力投入到共青团工作中，才能把这股热情之火传染给其他团员青年。一个团干部的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，就能取得组织信任，得到领导的支持和团员青年们的拥护。要选择那些自身工作岗位