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浅谈领导干部心理和谐 　　【摘要】当前，社会转型时期领导干部面临更多的工作、生活上的矛盾，严重影响其心理和谐。领导干部心理和谐能够有效促进自身职责的发挥、社会良好心态的形成、和谐社会的构建。当前领导干部心理不和谐的表现和原因多种多样，严重影响了和谐社会的构建。为此，领导干部要锤炼自身品性、正确对待得失、注重自我调适。 　　【关键词】领导干部 心理和谐 作用 养成 　　目前我国社会正处于转型时期，各种社会矛盾层出不穷，导致领导干部为此要花费过多精力解决各种矛盾。加之整个社会群体的生活节奏越来越快，除了工作之外的其他各种压力也随之加大，从而导致了许多领导干部产生了心理疾病和心理障碍。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”同时，除了组织人事部门之外，越来越多的专家学者也开始关注领导干部的心理和谐问题。 　　与普通民众相比，领导干部身上肩负更多的职责义务，可能产生更多的认知错误，其处的社会关系更加复杂多变，要考虑的问题更加繁杂，要面对的诱惑更加“引人入胜”。身处复杂社会关系下，领导干部面对的家庭压力、挫折和困难的打击等要比一般公众大得多，许多领导干部由于心理上的压力而导致了抑郁、焦虑等不良问题，极少数领导干部还因此产生了心理失调、精神崩溃，甚至造成十分悲惨的结局。比如，据报道，2013年1月8日，广州市公安局党委副书记、副局长、广州市新闻发言人祈晓林在自己的办公室自缢身亡，据广州市公安局一名民警称，祈晓林分管保卫工作，其责任和压力较大，警方称其有抑郁症状。目前我国领导干部因“抑郁”自杀的新闻报道经常见诸媒体，已经不是什么新鲜事。无论如何，目前领导干部面临的社会关系更加复杂、压力更大是不争的事实，反映出来的问题就是许多领导干部心理失去了和谐，领导干部群体的心理不和谐的状况已经成为现实当中一个不容忽视的重大问题。 　　领导干部心理和谐的意义 　　所谓心理和谐，属于人的心理健康的一种状况，具体指一个人能够正确地对待自己，能够正确地对待在工作和生活过程中所遇到的各种困难、荣誉，能够正确处理自己和他人的关系、自己和社会的关系。一个人的心理和谐，要求其能够在自身的意志、认知、情感和个性之间实现协调一致，也就是心理和谐的人需要在心理构成的要素上实现和谐性、协调一致性。同时，心理和谐的人需要在为人处世的过程中不偏激、不过于偏私和冲动，而是具有相应的理智性，并且心理和谐的人在心理的体验上总体上是愉快的，即便有其他的悲伤等非积极的心理情感体验，也是暂时的，并不是居于主导地位的情感。一个心理总体上和谐的人，即便在是心理冲突、矛盾的时候，其也会将不和谐的时间尽可能地缩小在一定的范围之内，而内心世界的和谐构成了其较为稳定的特质。心理和谐的人，其在产生不和谐因素、冲突因素之时，能够通过自身的调节而更好地使自己适应外界的环境。 　　领导干部的心理和谐对于领导个人、社会均具有十分重要的意义，只有领导干部拥有和谐的内心世界，才能更好地促成领导干部本人的积极的、健康的、向上的良好社会心态。领导干部心理和谐，能够更好地提升自身的领导能力水平，从而更好地促进社会和谐稳定。当前，我国各级组织人事部门在考核任用领导干部的过程中，越来越重视被考察对象的心理状态，并且部分地区对拟用领导干部在考核的过程中引入了心理测试的相关程序，这就表明我国目前对领导干部的心理和谐问题更加重视和关注。领导干部心理和谐的重要意义体现在如下几个方面： 　　领导干部心理和谐能够有效促进自身职责作用的发挥。当今时代，领导干部面临的压力较大，每天要处理的事务也越来越繁杂，社会各种矛盾纠纷最终汇集到领导干部案头，需要领导干部进行处理，如果领导干部本身心理不和谐，就难以对各种矛盾纠纷进行理智处理，严重制约自身职责作用的发挥。我们对领导除了要求具备相应的职业技能、领导能力水平之外，还需要领导干部具有良好的思想意识、政治素质、道德文化素质等，领导干部要实现自身职责作用的更好发挥，就必须具备和谐的心理状态，因为和谐的心理状态对于其他素质能力的提升具有良好的促进作用。 　　只有领导干部的心理是和谐的，其心理素质才可能是健康的，才能够在纷繁复杂的工作环境和巨大的工作压力下处理好各项工作关系，经受住精神上的各种压力，对于各项需要处理的事务进行妥善处理，更好地履行作为领导干部的职责，肩负起更大的领导责任。反之，如果领导干部心理不和谐，容易有形或者无形地对工作产生负面影响，对自身的领导行为、经济行为和执政能力造成巨大制约。总而言之，领导干部心理和谐的问题，不仅是领导干部个人的问题，也不仅仅是医学