经济补偿金，经济赔偿金.docVIP

经济补偿金/赔偿金实施细则 整理人：李刚-HR 劳动合同解除类别 补偿金 具体情况 备注 协商解除 企业提出解除 是 PS：应提前三十天通知或支付离职前一个月工资水平的代通知金。 　 员工提出解除 否 提前三十天书面通知。　 　 企业单方解除 过错性解除（适用于所有员工） 否 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 应告知不符合原因 2、严重违反用人单位规章制度的； 证据、说明/检讨书 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的； 证据、说明/检讨书 4、多方劳动关系造成损失或拒不改正的； 证据、说明/检讨书 5、胁迫、威逼、趁人之危使企业签订劳动合同的； 证据 6、被依法追究刑事责任的。 拘留不可解除；劳教可解除 非过错性解除 是 1、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作安排的。 调岗要合理，否则无效 2、不胜任，经培训或调岗仍不胜任的。 3、客观条件变化致使合同无法履行，协商无果的。 必须协商，留签字 企业裁员解除 是 参见法规。 　 员工单方解除 即时通知解除 是 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 　 2、未及时足额支付劳动报酬的（A、克扣，无故拖欠工资；B、不付加班费；C、工资低于当地最低工资标准的）。 AB:补偿拖欠、克扣工资的25%；C：低于最低工资标准部分的25% 3、用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益的。 　 4、劳动合同无效。 胁迫、威逼签订合同 5、威逼、限制自由，违章指挥，强令危险作业的。 解除合同无需事先告知用人单位。 提前通知解除 否 提前三十天以书面形式通知；试用期提前三天通知。 　 用人单位不得单方解除、终止情形（过错性条件下除外） 1、职业病危害的未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期或观察期的。 应延至情形消失，工伤按《工伤保险条例》处理：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，合同顺延至退休；五、六级，员工本人可提出终止合同，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金但企业不能主动提出；七到十级的，劳动合同期满终止，企业支付二金。 2、在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的，不得解除。 3、患病或非因工负伤，在医疗期内的。 4、女职工三期内。 5、本单位工作满十五年，且距离法定退年龄不足五年的。 6、本单位连续工作满十年，劳动者提出续订无固定期限合同的，不得终止。 7、其他法定情形。 合同终止类别 补偿金 具体情况 备注 有固定期限合同期满终止 否 企业维持或提高劳动待遇，员工不同意续签 保留员工不同意的签字文件 是 除上述情形之外的其他期满终止情形 　 任务合同 是 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止 　 员工丧失劳动主体资格 否 员工达到退休年龄或依法享受基本养老保险的 　 否 员工死亡、被宣告死亡或失踪的 　 企业丧失用人单位主体资格 是 企业被依法宣告破产 　 是 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散 　 事实劳动关系终止 否 用工之日起一个月内企业因员工拒签劳动合同终止事实劳动关系的 　 是 用工之日起超过一个月不满一年企业因员工拒签终止事实劳动关系的 　 提问 解答 1 补偿金、赔偿金是否可全部获取？ 企业违法解除，已支付赔偿金的，无须再支付经济补偿金及代通知金。 2 经济补偿金的计算方法？ 按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月；不足六个月的，支付半个月工资的补偿金；超过六个月不满一年的，按一年算。 3 计算补偿金时的工资定义？ 这里的工资是扣税、扣保险前的净工资额，包括加班工资、年终双薪、年终奖金（合并后除以12），但不含生活困难补助费、计划生育补贴、劳保费用如清凉饮料费等。例：小王前6个月基本工资3000元/月，后6个月调薪后为4000元/月，全年加班费6000元，第12月双薪，年终奖10000元，零星奖励3500元，夏季清凉饮料费500元，则计算补偿金时的每月工资为：（3000*6+4000*6+6000+4000+10000+3500）/12 = 5458.3元（500元饮料费不参与计算）。 4 高工资的受到什么限制？ 2008年1月1日起，月平均工资高于当地上年度职工月平工资三倍的，补偿金计算时受两项限制：1，月平均工资按当地上年度月平工资三倍计算；2、补偿年限最高不超过12年（08年1月1日前的部分按老法计算，不受