职场女性“生”与“升”.docVIP

职场女性“生”与“升” 　　女性在现代职场上的重要性不容小觑。攻坚克难时，她们可以和男性一样身先士卒骁勇善战；安抚客户时，她们往往比男性更会赔笑卖萌耐心劝导。 　　但是，女性在事业上有时还面临比男性更艰难的抉择：工作积累了一定经验，有上升的空间和实力时，恰好到了适龄生子的年岁，是“生”还是“升”？生育之后是转而做个相夫教子的好妈妈，还是继续火拼晋升成为傲视江湖的职场女汉子？职场女性往往会有不同的选择。 　　职场辣妈 　　打开电视机，不难发现涉及到育儿问题的生活剧中，都不约而同地选择了那些拼劲十足的“辣妈”作为主角。 　　《辣妈正传》中曾经明确表态“30岁之前不结婚，35岁之前不生子”的时尚辣妹夏冰，《宝贝》中对孩子话题避之不及的丁克主义者陈静波，《小儿难养》中怀着孩子依然辛勤工作的“拼命三娘”简宁，无一不是事业发展顺风顺水的女强人。 　　她们能够成为上司器重的员工，主要是因为有着敬业的精神、出色的业务水平以及化解各种危机的能力。比如简宁为了赚钱愿意干双倍的工作；陈静波可以一番软语娇俏就将发怒的客户哄得眉开眼笑；而夏冰在工作中总是犹如天降奇兵，每当上司出状况时，她都能冲到风口浪尖，力挽狂澜。正如夏冰的苛刻上司李木子所感叹的那样：“在流言之中、在压力之下，还倔强生活和工作着，这种Beauty不是几根假睫毛、几个怪手镯就能学得来的。” 　　具体说来，对事业和自身都有很高要求的女性想要在生育后继续驰骋职场，除了要秉承之前良好的职业态度和较高的职场情商外，还需要在几方面进行加强。 　　一是更加明确的职业规划。很多年轻女性在初入职场时可以凭借初生牛犊不怕虎的勇气去闯荡和打拼，从而获得很多令她们迅速成功的机遇。但是，升级母亲之后，她们不可能再像小女孩一样无所顾忌地尝试，她们需要有更强的预见性和规划能力，才能在时间和精力都非常有限的条件下取得更多的业绩。 　　二是较为可靠的人际关系。很多干练的职场女性在平时可以依赖自己的能力与资历维系自己在职场上的地位，但是一旦怀孕休假，这种平衡就容易被打破，一些能力稍逊???同事很有可能趁此机会发难。《小儿难养》中，简宁就在孕期和哺乳期被一心想替代她的徐昭仪陷害，险些被排挤出公司。因此，要想在休假期间也不被职场隔绝，可靠的人际关系非常重要。 　　三是规律的生活流程。虽然在《女职工劳动保护规定》中有对哺乳假的相关说明，但实际上极少有公司能落实这项规定。加上大城市上下班路途较远等现实，很多初为人母的职场女性在照看孩子方面确实难于应付。《辣妈正传》中夏冰也因为申请每天早下班两小时未被批准，而只好选择暂别职场回归家庭。 　　以退为进 　　据相关调查显示，90.28%的全职妈妈拥有大学以上学历，其中，9.03%有硕士以上学历，9.72%为海归。 　　这些高知全职妈妈普遍认为，职场竞争日趋激烈，自己由于带孩子而精力有限，无法在职场尽情打拼，因此不如回归家庭，把重心放在带好孩子上。这种想法也并不消极，因为母亲在孩子幼年时的作用是无可替代的。 　　著名主持人杨澜就曾经做了整整一年的全职妈妈。当时，杨澜的儿子一岁半，一次长时间的出差回到家后，她看见儿子把脸转过去，憋了半天之后才委屈得哭出了声。这个无比丰富的表情，重重地定格在杨澜的心里，她意识到孩子幼小时期不能离开母亲。为此，杨澜下定决心扔下所有工作，命令自己在家做全职妈妈，直到看到孩子逐渐健康成长起来，她才重回职场。 　　在美国，大约80%以上的女性生育之后都会选择回家带孩子，因为一个孩子一生的品性几乎都是在三岁之前奠定的，如果他们能在这个时期得到妈妈全身心的照顾，生理、心理全面健康成长的可能性就会大些。 　　既然一切目的都是为了孩子更好地成长，那么全职妈妈的责任不可谓不大。没有安全感的妈妈如何能带好孩子？不鞭策自己、停滞不前的女性如何成为孩子的表率？所以，女性当全职妈妈并不意味着可以舒舒服服地休息，而是需要更大的勇气，因为她们一边深居家中，一边却要和社会紧密联系，这并不比在职场轻松多少。 　　同时，即使能在孩子年幼时很好地胜任全职妈妈，专家也不建议知识女性一直做全职太太，认为这只是一个过渡阶段。因此全职妈妈在孩子稍大后选择重回职场，就要找好复出后的职业方向。 　　虽然很多全职妈妈在重新找工作时发现自己的竞争力已经完全不如以前了，相比那些刚刚进入职场、冲劲十足的85后和90后多少显得有些力不从心，但实际上全职妈妈也有着相当大的优势。全职妈妈夜以继日照顾孩子，一些难能可贵的素质得到了全面培养。 　　首先，一个好妈妈一定是个极有耐心、工作细致的好员工，因为她们有充分的心理准备应对孩子时时爆发的哭闹和做不完的家务。 　　其次，全职妈妈有良好的沟通能力，因为育儿少不了向长辈讨教经验、了解小区内同龄孩子的养育情况，即便内向的人在当了全职妈妈后