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加强人文关怀和心理疏导改进企业思想政治工作思考 　　党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”这一论段对班主任工作具有重大指导意义，人文关怀和心理疏导是一种工作理念和工作方法的创新。人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导本身就体现着人文关怀，二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨。我们只有将人文关怀和心理疏导结合起来，充分尊重员工的个性特点和心理诉求，在这个基础上再施之以正面的教育和引导，才能真正实现班主任工作的成效最大化。笔者认为，企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，是创新思想政治工作的重要内容，是提高思想政治工作科学化水平、开创思想政治工作新局面的重要举措。 　　一、加强人文关怀和心理疏导是改进企业思想政治工作的现实需要 　　企业是密切党同人民群众联系的重要桥梁和纽带，企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。随着我国城市化水平不断提高，企业在满足员工需求、调节利益关系、化解社会矛盾、维护社会稳定等方面越来越处于前沿位置和基础地位，企业思想政治工作的重要性也越来越突出。我们应从党和国家工作大局的高度，深刻认识企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的重要意义。 　　企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，帮助解决员工普遍关心的民生问题，针对员工心理特点进行情感关怀、心理关怀、精神关怀，引导人们求真向善爱美，弘扬传统美德，有助于人们自觉践行社会主义核心价值体系。同时，在企业文化建设中融入社会主义核心价值体系的基本要求，营造良好文化氛围，让人民群众在娱乐中受到教育，在潜移默化中形成和巩固对社会主义核心价值体系的认知、认同和信仰，有利于推动社会主义核心价值体系深入人心。 　　推进社会主义和谐社会建设的重要途径。企业是社会的基础，企业小环境和谐是社会大环境和谐的基础。构建社会主义和谐社会，必须高度重视和谐企业建设。企业思想政治工作在促进企业和谐方面具有不可替代的重要作用。企业思想政治工作加强人文关怀和心??疏导，有助于人们树立和谐理念、培养和谐思维、形成和谐心态，用和谐的态度看待问题，用理性的方式表达诉求，用合法的手段解决矛盾，妥善处理人际关系，从而使崇尚和谐、维护和谐逐步成为员工群众的群体意识和自觉行动。 　　加强和创新社会管理的迫切需要。加强和创新社会管理，一个重要方面是培育积极向上的社会心态，调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性，组织动员广大人民群众投身到社会建设和管理中。因此，既需要加强党和政府主导的维护群众权益机制建设，也需要用先进文化教育引导、用人文关怀滋养精神、用心理疏导融通情感。企业管理是社会管理的基础。加强和创新社会管理，必须从基层抓起、从企业抓起。当前，企业日益成为各种利益关系的交汇点、各种心理问题的集散地。企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，把化解不良情绪、培养积极心态、塑造健全人格、提高文明素质作为企业思想政治工作的落脚点，引导员工群众从社会管理的被动接受者转变为主动参与者，是加强和创新社会管理的必然要求和重要目的。 　　增强企业思想政治工作吸引力和凝聚力的长久之计。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。随着时代发展，思想政治工作也在不断创新发展。当前，企业思想政治工作的外部环境、社会条件、工作对象都发生了深刻变化。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多样化需求、实现自我价值，成为普遍的社会愿望，人们对缓解心理压力、增进心理健康、实现心理和谐的要求更加迫切，对思想政治工作科学化的要求更加强烈。企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，把握人的思想行为特点，遵循人的思想意识发展规律，对于创新运行机制、丰富工作内涵、增强吸引力凝聚力，提高企业思想政治工作科学化水平具有重要的现实意义和深远的历史意义。 　　二、建立完善机制，畅通人文关怀和心理疏导渠道 　　教书育人是一项长期工作，在员工中开展人文关怀和心理疏导一样也任重道远。并且，随着改革开放的深入，经济的发展，社会的全面进步，人民的生活水平在得到更大提高的同时，生活急剧变化，竞争更加激烈，员工的各种心理压力也会更大，对人文关怀和心理疏导的需求会更强烈。要及时做好准备，在基层建立员工舆情汇集和反映机制，加强对员工心态的监测、评估和预警，畅通员工心态疏导、调节渠道，帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题，让员工在潜移默化中达到心理和谐。 　　党的十八大提出的人文关怀，它在强调人的价值、人的尊严和人格完善外，又增加了新的时代内容。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落实到实处。人文关怀和心理疏导可以本着与思想政治工作完全一样的目标，但其手段更能体现“个性化”和“以人为本