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促进女干部健康成长的几点思考 大力培养选拔女干部，是贯彻落实党的干部政策的具体措施，是适应新形势、完成新任务、构建和谐社会的迫切需要，也是提高干部队伍素质、改善干部队伍结构的必然要求。积极营造女干部成长的良好环境，做好女干部的培养、选拔、使用工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，有利于发挥她们在国家经济发展和社会进步中的“半边天”作用。女干部的培养和健康成长除了需要良好的机制外，就目前而言，最重要的是需要为女干部的成长创造一个令她们心情舒畅、潜心做事干事的氛围和条件，使她们在一个良好的环境中更好地发挥自身的优势和作用。 目前，妇女权益保障问题已经以不同层次的法律法规形式得到明确，并不断得到落实和强化。男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务已列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体系，女干部在促进国家经济建设、推动社会发展等方面发挥了积极作用，做出了积极贡献。但是，由于受我国传统因素的影响和制约，在女干部的培养、选拔与使用中还存在着一些矛盾和问题，不同程度地影响了女干部的成长，制约了女干部作用的有效发挥。 一是社会环境的影响制约了女干部的快速成长。目前我国社会存在的一些不良现象是阻碍女干部健康成长的主要原因之一。在现实生活中，我国传统的“男尊女卑”、“男强女弱”、“男女授受不亲”等落后思想观念仍然根深蒂固地存在着。“男主外，女主内”这种观念增大了女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度，进而造成了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识，一些同志思想认识不到位，对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。在具体制度及其运作中，对女性有意或无意的排斥、歧视的现象仍然不同程度地存在着。如有的同志虽然口头上也讲男女平等、尊重女同志，但在实际工作中仍然流露出“重男轻女”的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作业绩，在某些个体上承认女干部‘巾帼不让须眉”，但在总体上仍认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”，在女干部的工作中，对女干部求全责备，及其苛刻，甚至打击报复；女干部经常与男性接触，往往还会招致流言蜚语的干扰，这样就会为女干部造成一定的心理负担，束缚了她们的手脚，影响了创造力和工作能力的有效发挥。 二是家庭环境的影响束缚着女干部的手脚。在家庭中，因受我国传统的“男主外、女主内”的思想观念的影响，女同志是家务工作的主要承担者。很多女干部不仅担负着单位的重要工作，同时在家庭之中也承担着照顾长辈、抚养晚辈、打理家务等繁重的任务。这就使得女干部要面临事业和家庭的双重压力，造成了女干部心理压力过大，体力负担过重的现实情况，从某种程度上制约了女干部个人能力的发挥。 综合以上种种迹象，女干部始终在坎坷的道路上成长，在饱受社会排斥和歧视的环境中工作，在家庭和社会的双重压力下负重前行。女干部成长的软环境依然不尽如人意，女干部受到压制的事还不时可见可闻。在这样的环境下，何谈女干部的大批成长！女干部成长的最大抑制因素，是环境；最大希望，也在改善环境，建设良好的环境。加强女干部的培养、选拔、使用工作，就要努力解决存在的上述问题，着力营造女干部快速健康成长的良好环境。 一要大力营造女干部健康成长、脱颖而出的良好社会舆论氛围 要加强舆论导向和社会宣传，利用各种宣传媒体加强马克思主义妇女参政观和男女平等的宣传教育，使全社会特别是广大领导干部充分认识到，妇女参政有利于优化各级领导班子，有利于优势互补。广泛宣传女性领导人才的意识，呼吁全社会重视和支持妇女参政。大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，并通过举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣传在改革开放和现代化建设事业中开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出的优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。 二要加大对女干部的培训和实践锻炼力度。全面提高女干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力，是实现女干部工作目标的根本措施。针对女干部自身存在的缺陷，有的放矢的组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造，鼓励女干部积极参加各类成人高等教育等等，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。特别是针对女干部队伍流动性差、工作经历较单一、基层工作经验欠缺等制约女干部发展的瓶颈问