贵州天伦矿业投资控股有限公司薪酬管理制度.docVIP

*****投资控股有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，规范公司薪酬管理工作，建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，把短期收益与长期收益有效结合起来，有效发挥薪酬的效果，促进公司持续、稳定、健康发展。 适用范围 本制度适用于*****投资控股有限公司“以下简称公司”正式员工及公司外派员工。 薪酬制度原则 1、战略支撑原则 与公司发展阶段相适应，体现公司价值取向和企业文化，支持公司发展战略的实施。 内部公平原则 以定岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩，保证内部公平性。 外部竞争性原则 与行业市场水平有效对接，在参考市场与企业实际收入状况的前提下，确保公司总体薪酬水平，使之在行业内富有竞争力，与市场地位相匹配。 绩效导向原则 将员工绩效表现和浮动工资直接挂钩，通过绩效考核实现责任风险与收益对等的有效激励。 报酬综合原则 薪酬的确定主要以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合，在综合考虑员工对工作的胜任程度、个人成长因素的基础上合理确定。针对不同职位类别，在薪酬增长上打开晋级通道，鼓励不同专业人员各尽所长。 薪酬体系 第四条 岗位类别划分 根据工作内容、工作性质的不