组织处2009年工作总结2010年工作要点(送审).docVIP

重庆市农业委员会组织干部处 2009年工作总结暨2010年工作要点 （送审稿） 2009年，组织干部处在市委农工委和市农委的领导下，在上级组织部门的指导下，在全市农村系统、机关各处室和直属单位的大力支持下，围绕市农委中心工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，认真履行职责，努力完成各项工作任务，充分发挥干部之家、党员之家和人才之家的作用，为全市农业农村工作的改革发展稳定和谐提供了组织保障。 2009年主要工作及特点党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为适应新形势新任务的要求，我们坚持以农党建工作为重点，积极探索党建工作新路子，努力把党的基层组织建设成为的组织者、推动者和实践者。??发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。重视在青年，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和学生中发展党员工作。“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》?一年来，我们共选拔任用干部17人（其中通过竞争上岗5人）、轮岗交流11人、到龄改非6人、选调任职干部3人。全农委系统处级领导干部的文化、年龄、专业等结构更趋合理，初步形成了朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。 （二）注重干部培养和素质能力培训。制定了委管后备干部队伍建设规划，建立后备干部动态管理机制，抓紧完善了后备干部库，注重党外干部和女干部的培养。一是建立了委管班子后备干部库:单位党政正职人选22人;副职人选44人。农科院中层干部正职人选17人; 畜科院中层干部正职人选10人。目前，全农委管班子后备库大学本科学历的比例达到了95%，。二是向市委推荐4名优秀干部到山东和区县挂职；三是实施“委管后备干部培训工程”，选择50名后备干部人选进行了为期一周的综合素质能力提高培训；选送12名同志进市委党校2个月学习；选送2名优秀年轻干部进市团校半个月培训。另配合市委组织部选送5名区县分管农业的领导干部到中组部和农业部举办的培训班参加为期10天的学习。 （三）加强干部考核、管理和监督。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、函询和诫勉等制度，结合年度考核和班子回访考察，动态掌握、深入分析委干部?全年与干部谈话250余人，对领导干部进行教育、提醒、打招呼，帮助干部解决群众反映的问题。二是协助市委组织部完成了市管班子和领导干部2007、2008年的年度考核；协助市委组织部考察农委机关干部5次、市委统战部1次。三是办理出国政治审查18人。四是加强和的沟通与联系，从多渠道和不同侧面对干部进行监督。?三、加强培训，提升素质，着力加强干部人才队伍建设 （一）大力实施人才队伍培训工程。我委2009年干部教育培训工作，严格按照全市干部教育培训工作的总体要求，精心组织，扎实推进，取得了较好的成效。一是领导高度重视，完善培训机制。先后建立了四大培训机制，即市级农村工作系统干部教育培训领导机制、市级农村工作系统干部教育培训计划机制、市级农村工作系统干部教育培训责任机制、市级农村工作系统干部教育培训情况交流机制。二是认真落实计划，实施培训工程。今年，市农委系统重点突出了五大培训工程，共培训各类人员6000人。包括“乡镇农业领导干部培训工程”。委托西南大学举办了三期农业农村工作领导干部“统筹城乡发展，推进新农村建设”专题培训班，培训了全市360名乡镇分管农业工作的领导干部； “新农村建设领头雁培训工程”。与市委组织部联合举办了全市“新农村建设领头雁”党的十七届四中全会精神专题培训班，培训了全市新农村建设“千村推进、百村示范”工程村中的400名村党组织书记和100名大学生“村官”。“年轻干部培训工程”。举办了农委系统年轻干部培训班，选调了66名政治素质好、业务水平高、有培养前途的年轻干部进行了培训。今年还选送参加农业部培训90人。 （二）选派优秀人才深入基层锻炼。按照市委组织部要求，配合委人事处先后选派农委系统“三支一扶”人员134名，参加全市为期一年的“以城带乡万名专业技术人才支农支教支医行动”。根据农委系统机关和直属单位特点，认真落实了各部门和单位选派人员名额、落实了地方区县受援单位、落实了锻炼人员相应经费，确保了支农支教支医活动收到实效。 （三）成功举办第四届农口系统青年人才论坛。按照第四届中国重庆·青年人才论坛活动的总体部署，成功举办第四届农口系统青年人才论坛。本次论坛共吸引了158名来自市级农口各部门、本机关及直属单位青年参加，收到论文篇，活动受众达人政策性建议和合理化建议条 （一）拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要。、作风正派、素质精良的组工干部队伍。强化党