探究改制后国企工会思想政治工作面临新问题与对策.docVIP

探究改制后国企工会思想政治工作面临新问题与对策 　　摘要：随着我国经济的飞速发展，国有企业改制的工作也在有条不紊的进行，在新时期如何才能将思想政 治工作顺应企业的发展。因此，本文笔者在此根据个人多年来的工会工作经验，并结合我国国企改制的实际情况，先对思想政治工作的重要性进行阐述，继而分析国 企改制后思想政治工作存在的问题以及对策，希望可以起到抛砖引玉的作用，并推进我国国企职工思想政治水平的不断提升。 　　关键词：国有企业改制；思想政治；重要性；问题；对策 　　中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 　　 随着国企改制工作的不断进行，不仅企业的经营理念和管理模式发生变化，职工的思想政治水平也发生了改变。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是“80后”、“ 90后”开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量，这都给工会开展思想政治工作提出了更高的要求。 　　一、国有企业思想政治工作的重要性 　　国有企业是国民经济的支柱，思想政治工作则是国有企业管理的基础工作，加强和改进思想政治工作，对推进国有企业的改革和发展具有非常重要的意义。 　　1.思想政治工作是国有企业一切工作的生命线 　　 “政治工作是一切经济工作的生命线”，毛泽东同志这句话深刻阐明了思想政治工作的重要地位。邓小平同志也认为思想政治工作不是一般性的工作，它涵盖了物质文明和精神文明建设，涉及到各个领域。它统一思想、凝聚人心，是维护社会稳定的保证。所以我们一定要做好思想政治工作，发挥国企职工的积极性、创造性，共同开动脑筋，群策群力，全力解决国企改革中面临的各种问难题，使我国国有企业呈现更加蓬勃发展的新局面。 　　2．思想政治工作为国有企业的经营发展提供精神支持和思想保证 　　国有企业思想政治工作通过各种形式强化职工的主人翁意识，使他们与企业同呼吸、共命运，共同完成企业的各项工作。同时，思想政治工作建立起团结和谐的党群关系和人际关系，增强职工爱岗敬业的感情；通过激励手段，形成平等竞争，奋发向上的工作氛围，使企业形成强大的凝聚力。还有，思想政治工作帮助职工解放思想、更新观念。通过多种形式的教育和学习，深入宣讲党中央的方针政策，使广大职工确立改革意识、创新意识和竞争意识，激发职工奋发向上的巨大热情。 　　3．思想政治工作为国有企业发展创造安定和谐的环境 　　国有企业和职工队伍的稳定是社会稳定、政治稳定的基础，也是企业进行生产工作的基本条件。思想政治工作的开展使职工都认识到安定和谐的生产工作环境的重要性，既保证国有企业各项工作的顺利进行。同时思想政治工作也引导职工正确认识和协调各个方面的关系，团结一切可以团结的力量，建立起和谐友好、互助团结的社会主义人际关系。 　　二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题 　　1．对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊 　　思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 　　2．政工队伍老化现象严重 　　在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。 　　3．思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求 　　在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种/以不变应万变0式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。 　　4．不注重员工的素质教育 　　员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育(包括思想政治素质、业务素质)缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。 　　三、改进国有企业思想政治工作的对策 　　要解决目前国有企业思想政治工作中存在的问题，笔者认为思想政治工作者要从企业实际出发，以改革创新的精神研究新形势下思想政治工作的新思路和新方法，这样才能实现国有企业思想政治工作的新飞跃。 　　1．各级领导干部要充分认识新时期思想政治工作的重要性 　　因为企业