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成功应试的艺术 第一节 了解面试 本节内容提要 面试的内容 面试的形式 招聘者的心理误区 应试者的心理误区 一、面试的内容 1、仪表风度 2、专业知识和实践经验 3、表达能力 4、决策和逻辑分析能力 5、灵活、适应能力和应变能力 6、人际交往能力 7、工作态度 8、个性和职业兴趣 9、学习能力 10、求职动机 1、仪表风度 面试是比较正式的场合，需要给自己适当的形象设计。 穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，不必追求名牌。 应聘者得体的服装，优雅的风度，大方自然的表现，会使考官精神为之一震。 服装和精神状态是一种无声的语言，反映一个人的心态。 2、专业知识和实践经验 谈论你所学过的课程，以考察专业知识。 根据你的简历、自我陈述提相关专业方面的问题，考察专业知识是否牢固。 一般占用面试内容较少时间。 动手能力强，具有创新意识，有积极向上的人生观和处事态度，企业更愿意接受具有社会意识的人才，而不是一个读死书的人。 按照时间顺序陈述自己的实践经验和相关成果。 3、表达能力 你能否充分发挥自己的表达能力，需要做一些必要的准备： 首先，尽可能全面地了解所应聘单位的情况，并最好结合自己所具有的知识，对该单位的相关情况做出适当评价。 其次，对招聘者可能提出的问题、自己希望了解的问题做到心中有数，以便届时能有条不紊地传达给对方。 面试前忌过多地考虑成败，充分的准备，平常的心态，才能充分表现自我。 某企业的模拟面试 应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士 面试官：某人才网站CEO 面试过程： 问：请用三句话来介绍，评价自己。 答：1、干劲冲天；2、一定给你挣钱； 3、善于和同事合作。 问：五年内对个人制定的目标式什么？ 答：做一个职业经理人。 问：对我们公司了解吗？ 答：在上学的时候经常上这个网，我感觉人力 资源网站里 做的最好的。 4、决策和逻辑分析能力 招聘者在考察这方面的能力时，会提出一些开放式的问题，比如： 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你得经历来谈谈你得体会。 举一个过去的例子说明，在做决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。 5、灵活、适应能力和应变能力 请注意思考下列一些问题，比如： 讲讲你曾经改变方法来应付复杂情况的经历。 如果你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下这个任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你是怎样办的？ 如果让你干一项工作，这个工作估计一周就能完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也无法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？ 6、人际交往能力 请讲出你在大学期间遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 你认为什么样的人最难在一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？ 7、工作态度 下面的问题暗藏招聘者对你工作态度的考核： 说出你曾经有过的兼职经历。你为什么要承担那么多份兼职？ 你最后一次违反规定是什么时候？（这是的回答不要说你没有违规过，讲一个无关紧要的情况，并说出能够让招聘者会心一笑的理由。） 8、个性和职业兴趣 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣？ 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具挑战性？ 介绍一下你的课外活动？你为什么愿意从事哪些课外活动通过那些课外活动，你都学了些什么？ 9、学习能力 在面试中，招聘者会从各个角度考察应聘者是否是一个具有自我学习能力的人。 请讲讲你从某个活动或任务中学到了什么？ 讲一个这样的经历：发生了一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。 10、求职动机 分析一个人的求职动机目的就是要从个体行为动机的角度判断个体的事业、敬业精神等。 你为什么对我们的工作职位感兴趣？ 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？ 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？ 在有经验的企业人力资源经历眼中，好人才就是具备“3Q”的人才： IQ:除了与职位相关的知识与技能，还包括思考和逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。 EQ：它代表一个人对工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时是否能够与他人达成互信，相互激荡出潜能。 AQ：指的是“逆境商数”，强调一个人的毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难时是否不轻易退缩。 二、面试的形式 （一）、非结构性面试和结构性面试 （二）、压力面试和评估式面试 （三）、情景面试和工作相关性面试 （四）、单独面试和小组面试 非结构性面试 面试的内容、程序等都没有明确的规定