“和谐老龄化”背景下离退休老人生活管理策略.docVIP

“和谐老龄化”背景下离退休老人生活管理策略 　　伴随着大量离退休老年人的产生，我国也逐渐的进入到了一个老龄化社会，而离退休老人在社会、生活、心理等诸多方面的适应问题亦浮出水面，并逐渐成为新时期我国较为突出和亟待解决的社会问题。继世界卫生组织于1999年提出 “积极老龄化”口号之后，消除离退休老人年龄障碍、提高离退休老年人生活质量成为了全世界最为关注的话题。与此同时，符合我国基本国情、顺应时代发展要求，具有中国特色的重要理念“和谐老龄化”应运而生，它在强化离退休老人参与意识、积极调整老年人良好状态的基础上，特别关注离退休老年人的个体之间、个体和群体之间以及群体与环境、群体与社会之间的关系，为我国“人口老龄化”的和谐发展确定了方向。在“和谐老龄化”的大背景之下，应如何加强离退休老年人的生活管理？笔者通过对我国老龄化特点的剖析，透过目前我国离退休老年人现状对新的生活管理策略提出了自己的看法与意见，希望为促进我国离退休老年人“成功老化”献出微薄之力。 　　一、我国人口老龄化特点 　　据统计，2011年我国60岁以上的老年人比重已达到13.7%，而据专家推测，到2013年有可能会突破2亿，到2050年我国人口的三分之一都有可能是老年人，在未来的20年中，我国的老年人口将以每年1000万的数量递增。同其他国家相比，我国从1982年老年人比重的4.9%到2011年的13.7%，近30年的时间就提高了近9个百分点，而英国、瑞典从5%到7%就用了大概80多年的时间，超快的增长速度是我国人口老龄化的一大特点。另一方面我们也看到，目前我国社会经济尚处于一个起步阶段，在经济不发达的状态下我国提前进入了老龄化时期，一些社会保障制度和体系不完善、社会公共服务水平整体偏低，针对更多的离退休老人，关于“谁来养？”、“怎么养？”的问题引发了各种矛盾，并形成了多重压力，伴随着我国人口老龄化进程。 　　二、当前我国离退休老年人生活现状 　　我国离退休老年群体的构成，主要是曾在建国前参与革命战争、从事地下革命工作和享有供给制待遇的，已到离休年龄，开始实施离职休养的老干部；以及根据我国相关法??、法规规定，符合退休标准、享有养老保险待遇的退休劳动者。这个日渐庞大的“银发群体”，在物质经济条件如此优越的当今，理应是进入了人生当中“苦尽甘来”、“尽享天伦”的美好时期，然而，通过对我国离退休老年人生活现状的调查，结果并不尽如人意。年龄的增长与身体的衰退使很多离退休老人变成了社会中的“弱势人群”，他们中的多数人幸福感和满足感并不明显。尤其在企业中，大部分的离退休人员都是与企业一起成长的，企业的每一次成功与失败都与他们息息相关，在工作的过程中所建立起来的深厚感情是任何人与事都无法代替也无法割舍的，一旦脱离熟悉的生活方式与社会地位，明显的角色差异使他们倍感失落和无助。而其中也有部分离退休人员或为疾病所困，或存在经济方面的压力，更有甚者成为独居的“空巢老人”，这些问题都让离退休老年人的生活呈现出不容乐观的状况： 　　第一，在由“企业人”向“社会人”的过渡期无法把握心态平衡，对新老交替的自然规律认识不够，不能以积极乐观的态度去面对即将开始的离退休生活，经常表现出生活秩序紊乱、情感起伏波动大，情绪焦躁不安等现象。 　　第二，经济待遇的差异使很多离退休人员心理上难以适应，一方面来自于老年人在职期间与离退休后的纵向经济落差，另一方面来自于与其他离退休人员之间的横向攀比。经济是离退休老人的主要生活来源，经济上的差异最容易使他们产生强烈的被社会、被企业遗弃的心理，影响着新生活的适应和转化。 　　第三，养老体制与养老机构的不健全导致离退休老人的“老无所养”，加深了他们的顾虑。随着离退休人员的老龄化和高龄化，生活自理成为他们的一大难题。完全依靠子女照料显然并不现实，这就需要有更多的专业护理人员和服务机构来满足老年人的生活需要，而专业人员的缺失和服务机构的不健全为离退休老人频添了很多忧虑和烦恼。 　　三、生活管理的有效策略 　　离退休老年人的生活管理工作至关重要，它直接影响着我国“和谐老龄化”这一理念的落实与发展，因此，作为新时期的管理工作人员在积极帮助老年人进行角色转换的同时，要采取多种有效策略让他们尽快的摆脱各种心理困扰，更快更好的去适应新的生活、新的社会环境。 　　第一，融入社会生活，做到“老有所乐”。 　　孤独感和失落感是很多离退休老年人都具有的消极情绪，这些情绪如不及时排除对老年人的身心健康都会造成不良影响。通过对大部分离退休老年人的走访发现，很多老年人并不希望自己和社会脱节，更愿意离退休后仍继续参加各种社会活动，从而保持自己与社会、与他人之间的联系。因此要积极组织各类活动，让离退休老年实现“老有所乐”。如开办各种书法、摄影、美术等老年兴趣班，让他们开心的“学”；