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人際關係與工作績效自我測驗(A卷) 說明: 下面有20條,請您答答看吧! 如果您是經常如此(一直會如此做) 答 (5) 時常如此(大多數情形如此) 答 (4) 偶爾如此(偶而為之) 答 (3) 甚少如此(很少如此做) 答 (2) 從不如此(一直不會如此做) 答 (1) 1.把單位利益放在部屬利益之上………………….( ) 2.鼓勵本單位同仁加班…………………………….( ) 3.在單位里會嘗試實現自已的新構想…………….( ) 4.會指責績效差的工作…………………………….( ) 5.堅持部屬應該執行他應該做的便例行事務…….( ) 6.指派部屬做特定的工作………………………….( ) 7.強調工作領先其他單位是重要的……………….( ) 8.該部屬以自已認為最好的方式工作…………….( ) 9.強調休息聊天的時間不可延長………………….( ) 10.堅持部屬做決定時,必須把決定告訴您………..( ) 11.提供的方向解決問題……………………………( ) 12.告訴部屬應該做的工作量………………………( ) 13.詳細規定部屬必須做的工作及工作方法……….( ) 14.激勵部屬要更加努力…………………………….( ) 15.鼓勵單位內,工作慢的人,要更加…..……………( ) 16.按時和部屬會談…………………………………( ) 17.等待其他單位同仁來推動新構想………………( ) 18.以鐵腕管理部屬…………………………………( ) 19.設法部屬盡個人最大的能力去工作……………( ) 20.要求部屬,為了整個單位的利益而犧牲自已……( ) 人際關係與工作績效自我測驗(B卷) 說明: 下面有20條請您答答看吧! 如果您是經常如此(一直會如此做) 答 (5) 時常如此(大多數情形如此) 答 (4) 偶爾如此(偶而為之) 答 (3) 甚少如此(很少如此做) 答 (2) 從不如此(一直不會如此做) 答 (1) 1.和部屬時論時可以讓步…………………………( ) 2.支援部屬工作……………………………………( ) 3.要求比部屬所能完成的要多……………………( ) 4.工作上沒有妥協的餘地…………………………( ) 5.幫助部屬解決私人問題…………………………( ) 6.不採用新的構想…………………………………( ) 7.在墊重要工作以前,會征求部屬的同意…………( ) 8.不更改做事情的方式…………………………….( ) 9.以堅決斬釘截鐵的口氣說話……………………( ) 10.批評時,對事不對人…………………………….( ) 11.會幫部屬的忙…………………………………..( ) 12.對待部屬一視同仁…………………………….( ) 13.願意求變求新………………………………….( ) 14.否決要求改變的建議………………………….( ) 15.不必事先告訴部屬,即可改變部屬的職務……( ) 16.即使與別人關係搞壞,也要支持自已的部屬….( ) 17.把本單位同仁的建議付諸實行……………….( ) 18.拒絕解釋您行動的理由……………………….( ) 19.採取行動時,不必徵詢部屬的意見……………( ) 20.堅持每一件事都要依您的方法去做………….( ) 座標圖 第 3 頁，共 3 頁 9 5 1 1 5 9 對人際關係的關心 ↑ A 卷 B 卷 → 對 業 績 的 關 心