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国有商业银行青年思想政治工作难点和创新 　　[摘 要] 思想政治工作是每个企业动员、组织、教育员工一起完成企业健康发展的重要武器，是企业实现健康持续发展的有力保障。本文主要从研究思想活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望等敏感问题入手，研究了当前工商银行员工的政治思想的新动向和新特点。考察研究了现阶段工商银行青年员工的结构性特征、敬业程度、业务技能、收入高低，得到任用程度等所衍生出来的思想问题，寻找出针对青年思想政治工作的切入点和对策。探索新时期国有商业银行青年思想政治工作的新思路和新方法。 　　[关键词] 国有商业银行；思想政治工作；创新 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）22- 0057- 02 　　目前，我国已经初步形成多层次、多类型的金融机构体系，而工行是商业银行体系中一支最有活力的生力军，成为银行乃至国民经济不可缺少的重要组成部分。在新的历史条件下，面对国有商业银行工作新的情况和任务，员工的思想观念、价值取向和生活方式都在持续发生重大转变，特别是国有商业银行处于改革的最前沿，受到观念冲击更深刻，尤其是思想活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望已经或正在发生着巨大的变化。这样，青年思想政治工作面临着新的课题和挑战。笔者就当前青年思想政治工作薄弱环节进行分析，并就如何创新青年思想政治工作提出建议。 　　1 目前工行青年员工的基本思想状况 　　在当今新的历史时期，存在着许多新的特点，同样也派生出许多矛盾和问题，研究分析这些问题，就能为解决这些问题寻找到行之有效的方法。现阶段工商银行员工的思想问题，其来源主要表现在如下几个方面。 　　1.1 员工的结构性矛盾 　　据调查，目前工行的人员结构可大致分两类：一类是建行初期至今的老员工，且年龄均在40岁以上，在全行约占75%左右；另一类是近些年直接从全国各大院校招收而来的新员工，且年龄多数在30岁上下，在全行约占25%左右，他们中的大部分能积极地投身到工作中去，通常把自己所工作的银行与其他银行比较，觉得本行给予的待遇不够好，没有发挥个人的岗位工作作用，但是又不愿意放弃在工行的工作。 　　1.2 青年员工敬业程度不同 　　一些年轻人把银行当作自己的家去建设，去发展，这些人绝大多数素质高、能力强，是经过组织多年培养的好员工；另一些年轻人把银行作为自己的事业去发展，表现为工作主动积极，认真负责，能及时完成岗位工作任务；而有的人则把工行当作自身暂时过渡的平台；个别更是把工作单位当作自己养老的地方。 　　1.3 青年员工业务技能不同 　　年轻员工能熟练掌握业务技能，特别是对计算机应用系统的掌握运用和对新业务知识的学习掌握以及运用胜过部分老员工，从而反映出思想问题的不同：①新入行的员工想把在大学院校学习的知识急于施展表现出来，一旦有了表现的欲望和兴趣的推动，他们就能快速地适应新的工作环境，并能在短时间内掌握新的工作方法；②老员工对传统业务知识的掌握和运用，以及对银行业务的理解和认识要比新入行的员工具有一定的深度和广度。老员工工龄长，对本职工作积累了丰富的经验，而新员工对自己将要面临的工作属于一片茫然，他们需要老员工将这些工作的积累和创新并源源不断地传授给他们，以便于年轻员工在以后的工作中少走弯路。 　　1.4 收入分配的不同 　　①工行的工资分配体制属于金字塔管理形成基层收入偏低的现状，工行职工工资由岗位工资、绩效工资两部分构成，其中绩效工资是工资的主要部分；②工资的内部分配方式还没有真正体现多劳多得的分配形式，绩效工资自然应该是体现出按劳分配，而实际上却是设定权数进行分配，工资分配方式不灵活；③工行实行的业务岗位，带一点照顾的涵义。绩效工资采用这样的分配方式就容易使得部分员工工作到一定的时段就不思进取，而是等着摆资历，同时容易使得部分工作能力强的而不能得到肯定的员工产生消极情绪，不利于银行工作的健康有效开展。 　　2 现阶段工行青年思想政治工作面临的新难点 　　在新的形式下出现了许多新的思想问题，如何做好这些新的思想工作，面临新的难点和新的挑战。 　　2.1 时代发展特征带来青年教育创新的难点 　　受经济全球化的影响以及国内经济水平的显著提高、科技的迅猛发展和社会巨大进步的有力推动，同时随着金融体制的深入改革，当代青年置身在相互联系的社会化大生产方式中，接受高等教育的比例普遍提高，思想观念的独立性、选择性、多变性和差异性日益凸显，思维视野更加开阔，呈现出“自我期望值高、实践能力弱，价值取向功利性强、责任意识弱，个性特征强、集体意识弱，危机感强、自我调节力弱”的特征。国有商业银行在思想政治工作、教育内容、方式方法如何务实创新面临着新思考。 　　2.2 金融界的竞争加剧带给青