hg公司薪酬管理认可度调查分析【可编辑】.doc

HG公司薪酬管理认可度调查分析 第 1 章 绪论1.1 研究背景及意义当前我国的薪酬管理研究，在理论和实践中都呈现出继续深入的特点，首先在管理理论方面，我国在逐步吸收和学习国外的优秀文明成果，并积极探索通过有效的方式来实现实际情况和理论的相互融通。其次是当前薪酬管理的科学性在不断进步，尤其是随着人们对薪酬的认识和要求提高，对薪酬管理的预期对企业管理具有重要的影响作用。自改革开放以来，中国在薪酬管理方面的发展取得了巨大的进步，但是却具有明显的阶段特征，主要体现为：（1）政府干预的范围和内容较广。计划经济的阶段，国家是基于政府主导，企业是政府来管理和主导，因此，企业的所有事情均需通过国家来制定和决定，尤其是薪酬水平问题，政府的过多干预，职工的薪酬水平是以一个固定的方式来展现。伴随着改革发展，计划经济的时代已经过去，但是目前还有许多企业和部门仍然还有许多未割舍掉的后遗症。（2）薪酬理论研究的深度和更新频度不足。理论往往与实践之间相互影响，对于薪酬而言，随着时代的变化，理论研究的力度应该更加深入，薪酬概念的表达是否清晰或者存在认识模糊或者错误的情况下，对于企业开展薪酬管理容易产生障碍性的问题。而我国的薪酬管理无论是实践还是理论研究，仅仅依靠改革开放这段时间，依然无法改变原有的基础薄弱，研究力量不足的问题。例如对待薪酬员工和管理人员都认为，工资水平一定，外加奖金，工资越高，满意度就越高等片面的认识，此类观念停留再对物质报酬的高要求，忽视了其他方面，同样的概念性认识和研究不足还有许多问题存在；而薪酬管理与实践的相互结合程度不够，也导致薪酬理论无法继续丰富的原因之一，表现在薪酬管理人员水平整体不高，无法做到如：职位说明的有效编写，工作岗位的有效测评和动态调查满意度等。对于企业而言，薪酬通常认定为成本的投入，企业以盈利性为目的，往往采取成本控制的方式来管理，在激励员工的过程中，并没有更好地研究薪酬管理的实际影响因素等，整体的薪酬制度不够完善，企业对研究薪酬管理的动力和动机都不足，实际上很容易影响到员工的积极性，我国先行的薪酬管理制度需要进一步完善，理论的突破和指导是关键。（3）工资与职位高低挂钩。受国外薪酬管理的影响，现阶段，我国的薪酬体系和国外的薪酬体系同样存在工资与职位关联度太高的问题。主要是此类薪酬体系与行政管理的影响关系和深入太过复杂，企业的薪酬体系并没有完全摆脱以前行政管理的影响，组织管理行政职能划分明显，与之相互配套的薪酬体系表现出来的差异特点很突出。职位高低与工资水平高低呈现正相关。根据岗位来决定薪酬实际上并没有错，但是过分依赖，很容易走向误区，比如，忽视员工的发展、忽视员工的绩效和激励，忽视内部公平竞争等问题，随着经济和社会的进一步发展，此类简单的薪酬管理体系无法适应当前发展。（4）在人才竞争方面存在不足。随着改革开放的实践经验丰富，外资企业的人力资源和技术资源及管理能力的引进，对于我国的企业管理和产业发展都带来了重要影响。但对于企业而言，竞争的压力随之增加，面临的挑战更加严峻，人才竞争实际上是企业竞争的根本所在，外资企业的薪酬管理制度冲击国内企业，WTO 环境的变化等，均影响企业应对竞争的环境，需要进一步克服人才竞争力不足的局面。...............................1.2 研究宗旨本次研究立足于当前我国经济发展中薪酬管理的现状，结合薪酬管理的有关理论，总结薪酬管理的经验，开展社会行业的调查研究，再依据调查问卷的方式来针对HG 公司进行满意度调查，分析当前 HG 公司的薪酬管理现状，目的是能够全面有效地找出当前 HG 公司薪酬管理的不足，再提出相应对策，为 HG 公司及具有相似特性的企业提供薪酬管理的参照。（1）通过收集有关薪酬管理的理论和应用实践经验，确定研究的方法与步骤。（2）通过查阅当前的相关资料，开展社会调查，掌握 HG 公司所处区域薪酬及对薪酬期望的基本现状，为 HG 公司薪酬管理研究提供基础背景。（3）通过调研，对 HG 企业内部相关人员进行问卷调查，获得满意度调查的结果，分析 HG 公司薪酬管理现状。（4）通过理论与实际的对比发现 HG 公司薪酬管理的不足。（5）针对存在的问题提出相应建议，为进一步提高 HG 公司的薪酬管理效率，激发员工。1.3 研究方法1.3.1 文献法本次研究首先是采用文献法来进行基础研究，文献检索主要来自不同的数据库和图书馆，包括中国学术期刊全文数据库；Springer 数据库；万方数据资源系统；人大复印资料；PQDD 博硕士论文全文数据库；世界科学出版社数据库；Elsevier 数据库；中文期刊题录、文摘数据库镜像站；外文期刊题录、文摘数据库镜像站；中国资讯行数据库；全国报刊索引数据库；新华社多媒体数据库；中国专利文摘数