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加强新时期青年职工队伍建设和培养 　　【摘 要】医院职工队伍的建设和培养工作直接影响到医院的整体实力水平和今后发展前景。本文分析了新时期青年职工队伍的建设和培养面临的问题。 　　【关键词】青年职工 建设 培养 　　医院职工队伍的建设和培养工作直接影响到医院的整体实力水平和今后发展前景。作为医院职工队伍建设和培养工作宏观调控与管理的工作部门，在推进此项工作时必须要注意和尊重一个客观情况：历史和社会赋予了每一代人不同的时代特点，因而医院职工队伍建设和培养工作也必须与时俱进，做到充分把握好每一代职工所具有的不同特点，从而有的放矢的制定出与医院实际发展相一致、与每一代职工特点相适应的全面、有效的职工队伍建设和培养工作计划，通过明确的工作思路、完善的工作制度和逐步建立健全的监管机制确保医院职工队伍建设和培养工作的有效推进，为医院的全面发展提供动力和保证。 　　1.医院新一代80后青年职工在职工总数中所占比例现状 　　随着时间的推移，独生子女的80后一代已经成长为新时期的青年人，逐渐迈进了社会，走向工作岗位，甚至在于很多行业中80后青年人已经成为了单位建设发展的主力军。 　　我院80后青年职工人数近年来呈不断增长趋势，根据医院现有人员状况分析，预计80后青年职工人数将会很快达到医院职工总数的一半以上。 　　医院现有人员的年龄结构情况如下表： 　　假设医院始终保持749名职工总数不变，据统计截至2015年将有近10%职工退休，按照同比例增加新职工，那么三年后医院80后青年职工数将占总职工人数的40%。依此推论，80后青年职工在单位职工总数中所占比例将会以较快速度持续增长，预计5年后可达到50%以上。 　　根据上述情况，我们必须认识到医院工作的完成和发展将很快以新一代80后青年职工为主力军，因而做好医院职工队伍的建设与培养，客观准确来说，也就是要我们做好新时期80后青年职工队伍的建设与培养。 　　2.80后青年职工在工作表现中呈现出的时代特点与问题分析 　　青年职工队伍的建设和培养工作，从培养对象即“80后青年职工”的角度来说，主要包括两方面：一是专业技术水平；二是思想道德基础和工作作风。准确把握好80后青年职工这两大方面的现状、特点和存在的问题，是具体开展和有效进行青年职工队伍建设和培养工作的切入点和突破口。 　　2.1 80后青年职工学历和理论水平相对较高，但实际工作能力较低 　　80后青年人出生和成长在新中国崭新、和平、不断进步发展的时期，因而更多享受到了国家改革开放、社会进步发展、教育体制不断完善的丰硕成果，拥有了更多机会和能力完成高等教育，所以80后青年人较之前几代人在学历水平上总体提升了一个层次，在工作中的具体表现也体现出了他们在专业知识的理论掌握上更为扎实和系统。然而，与此同时不能忽视的是，高学历的80后一代在步入工作岗位后，其较高的学识水平因为缺乏实践经验而不能出色的完成工作任务。针对这一问题，我们暂且忽略掉80后青年工作时间短实际工作经验不足的客观情况，主要因为：一是现今社会过分注重“学历”，使得80后青年只顾着埋头读死书，不注重实践能力培养；二是具有高学历的80后青年在思想上存有骄傲自满意识，忽视了在实际工作中对于实践操作和经验积累甚至于前辈的指导帮助的重要作用。 　　2.2 80后青年职工思想道德基础相对比较薄弱，工作作风相对比较漂浮 　　2.2.1部分青年职工人生观和价值观有些偏离 　　我们仍以医疗卫生行业为例，前几日有一名浙江大学医学院附属儿童医院实习护士上传微博内容，引起了社会各界的广泛关注。该名80后的实习护士将自己虐待婴儿病患的照片发到微博，并配写文字“小孩子真是太2了，傻乎乎的，无家属病房就是这点好，可以各种虐待”。另据媒体报道，有一微博博主是某医院的年轻护士，她的微博内容包括“今晚来上班收到的最好消息！ 病人2：10Pm宣布临床死亡～今晚可以睡个好觉！明天可以出游了”。通过上述行为真实客观地反映出了80后部分青年人在思想道德上缺乏相对正确的人生观和价值观，缺少最基本的思想道德素养和职业道德精神。 　　2.2.2对所从事的事业缺少热情，缺乏主动奉献精神，表现较为自私 　　在现实工作中，我们经常会碰到工作任务繁重或是临时增加工作任务的情况，部分青年人对此抱怨不断，他们埋怨工作的辛苦，不愿意无偿奉献加班。甚至在一些重大事件和突发状况面前，部分青年人不能够主动承担，反而是害怕个人利益受到损失，表现出来的是通过各种理由和借口回避、退缩。 　　探寻80后青年思想道德基础薄弱和工作作风漂浮的原因主要包括：第一，成长环境。80后绝大多数是独生子女，从小在家里一个人独享着两代人的娇宠，这样的成长环境导致了80后的一代，在本性里多了一份自私、以自我为中心的意识，而缺少了一份奉献、关爱他人